听到龚仲这样说，董昕主任叹了一口气，好象有些恨铁不成钢地说道：“龚主任啊，你要我怎么说你好？你是中心的中层干部，是中心的骨干力量，不要只站在自己的角度考虑问题。”
说到这里，董昕主任缓和了一下语气，说道：”龚主任啦，我们要换位思考，要人性化一点，不要只看着自己的一亩三分地。赵一局长是有批示不错，但没有说今年的提成比率也要下调百分之十啊！”
机关里的事就是这样，上也上的，下也下的， 正说正有理，反说反有理，关键看是什么人。
“再说，这些提成出来的奖金，怎么分配，这也不是你应该管的事，我们领导会考虑的。龚主任，我就不多说了，你就按规定做好自己的事就行了。”董昕主任将那份提成奖金资料递给龚仲，不容置疑地说道。
从董昕主任办公室出来后，龚仲无奈地叹了一口气，就在那表格上签上了自己的名字，然后打电话给曹婷婷：“婷婷，那绩效奖金表我已签字了。你有时间没有，辛苦你到我这里来拿一下。”
这样的结果，早就在龚仲的意料之中。但如果不去找董昕主任理论一番，他肯定会受到自己良心的谴责。现在虽说没有改变结果，但他毕竟努力了，不但对中心的干部职工问心无愧，就是他自己内心深处也心安理得了。
过了一会儿，曹婷婷笑眯眯地进来了。刚刚一进门，她就甜腻地对龚仲说道：“龚哥哥，我来了！”曹婷婷还是那样客气，还是那样有礼貌，龚仲感觉不到她任何不满的意思。
“婷婷啊，辛苦你又跑一趟了。”龚仲边说边把那材料递给她，心里却在感叹道：“唉，现在的曹婷婷啦，还真的看不出她说的哪些是真话，哪些只是职场上的客套话了！”
“龚哥哥，能找个机会来看看你，也是一件很开心的事嘛！我巴不得天天都有机会来看你一下，只要你不嫌烦就行。”曹婷婷拿起东西，边微笑着说道边离开了。
“哎！”看着曹婷婷离去的背影，龚仲不禁有些感叹。曹婷婷虽说长得美，嘴巴更特别甜，但龚仲却怎么也感觉不到她的忠诚，反而觉得她没有以前可人了。
虚伪的东西，不管再怎么美丽，毕竟还是虚伪的。世界上又有哪人喜欢虚伪的东西呢？
有话则长，无话则短。时间过得很快，一转眼间春节就过去了，龚仲又投入到了紧张的工作中。
这天上午，食堂管理科长李树民、车辆管理科长诸葛伟等人来到龚仲的办公室，有些气愤地说道：“龚主任，你不知道吧！咨询公司、综合服务公司他们去年发了绩效奖金。据说数额还不小，平均每人有几万元，但我们后勤保障中心一分钱都没有。”
江南正气管理局有三个直属事业单位，除机关后勤保障中心外，还有正气咨询公司与正气综合服务公司。机关后勤保障中心负责局机关后勤服务，没有创收业务；咨询公司与综合服务公司，是正气执法工作滋生的第三产业单位，主要工作就是创收。
去年龚仲草拟机关后勤保障中心聘用人员，包括职工食堂、车辆管理科与正气物业公司内部绩效考核方案后，赵一局长根据这个管理方案，责成人事处与财务处牵头，将正气咨询公司与正气综合服务公司全面纳入绩效考核范围，并制订了相应的考核指示。
龚仲知道，李树民、诸葛伟等人提出的绩效奖金问题，就是这二个单位根据这个绩效考核方案进行的。“我们都是事业单位，为什么他们有绩效奖金，我们机关后勤保障中心却没有？”李树民老科长气愤地说道。
“如果金额小还可以理解，但现在他们一人几万元奖金，相当于我们一年的收入。他们做一年，相当于我们做几年，这是明显的不公平嘛？”诸葛伟科长也气愤地说道。
“他们创收就有奖金，我们不创收就没有奖金，天下哪有这样的道理？我们都是江南正气管理局的职工，创收不创收，不是我们选择的，是局党组决定的。”李树民越说越气愤。
“是啊！我们机关后勤保障中心工作又脏又累的，我们做牛做马，为大家服务，现在待遇却比别人少这样多，要我们怎么心服口服嘛？”诸葛伟科长也是越说越气愤。
龚仲沉吟了一下，问道：“消息准不准确啊？这可不能道听途说哟！”在龚仲的想象中，如果金额不大，还是可以理解的。毕竟每个单位都有自己的特殊情况，不可能做到绝对的公平。但如果别人做一年，相当于机关后勤保障中心干部职工做几年，这就值得考虑了。
李树民与诸葛伟二人连忙保证道：“消息绝对准确！”“有几个朋友亲自对我说的。”“他们还给银行卡我看了，绝对不会错！”“龚主任，你放一万个心，我们不会乱说。”
龚仲沉吟了一下，说道：“你们找董主任没有？”李树民老科长回答道：“我们没有找董主任。还是你亲自去找他，效果可能要好点。”诸葛伟说道：“我们不好意思去找他，这毕竟是财务上的事情。”
龚仲当然明白李树民老科长他们的意思。在机关后勤保障中心，只要涉及到财务方面的事情，中心的干部职工首先想到的就是龚仲。但现在很显然，李树民他们还有另外一层意思，那就是要龚仲当出头鸟，他们则躲藏在背后坐享其成。
但龚仲并没有立即去找董昕主任，他心里清楚，事情并不是李树民他们说得这样简单。现在职工待遇问题，也是江南正气管理局最敏感的问题之一。知道内情的干部职工，都千方百计回避，生怕祸从口出，一不小心惹祸上身。
“这样吧，李科长、诸科长，我找个机会与董主任反映一下，看他是什么态度。这个问题，如果他不出面，我们是没有办法解决的。”龚仲思考了一下后，对李树民老科长他们委婉地说道。
李树民他们离开后，龚仲不禁陷入了沉思之中。绩效提成奖金问题，是因为正气执法业务滋生的咨询业务收入而伴生的问题。赵一局长上位前，江南正气管局的咨询服务收入，全部被江南市一刘姓个体老板独家经营所有。
那刘姓老板很有经营头脑，并没有独吞这块不菲的咨询服务收入。他非常明智地知道，江南正气管理局行政执法滋生的这块收入，虽说是以他的名义收取，但他却万万不能吃独食。否则，他将一分钱都得不到。
不管在什么地方，只要是行政执法机关，都有其行政执法滋生的第三产业服务业务。这块收入一般由该行政执法机关所控制，以前是机关自己办的企业，后来清理整顿后则是机关控制的企业。这块收入，实质上是该机关的变相收入，一般用于解决干部职工福利。
那刘姓老板非常明智地拿出这块不菲收入中的一部分，用于打通江南正气管理局相关人员与领导，取得这块业务的独家经营权。看着这块数额不菲，由江南正气管理局行政执法滋生的收入，白花花地流进他人的口袋，江南正气管理局的大多数干部职工很有看法。
就连当时的交流局领导朱晓军副局长，曾为此开过六次专题协调会议，但最后因其他局党组成员不支持他，一些关键岗位的处长、科长、科员不配合他，在他交流期满回去时也只能遗憾地感叹：“江南正气管理局办事难，就连我这个局党组成员副局长也难！”
赵一局长上位后，立即着手整理这块业务。首先是成立了相应的公司，安排得力干将负责；其次是撤换了几位处长与科长，进行了杀一儆百；第三就是与那刘姓老板沟通，以高出市场几倍的价格收购了他的全部设施与材料。
接着，赵一局长又制订了咨询服务提成奖励办法。以处室为单位，经过本处产生的咨询服务收入，按一定比率留成给本处室自行分配；结余部分扣除必要的税费与利润后，则在全局干部职工中平均分配；三个直属事业单位没有提成这块收入，则给予政策自己进行差额补贴。
至此，江南正气管理局喧闹了十多年的行政执法滋生的第三产业收入问题，在赵一局长的“大火”下圆满解决。
这是当时赵一局长上位后烧的一把大火。不但让单位得到了一定的收入，江南局的干部职工享受了一定的福利，更重要的是还解决了一部分家属子弟的就业问题。毫无疑问，赵一局长的这个举措得到了大家的热烈拥护与支持。
只是让江南正气管理局干部职工没有想到的是，过了几年，赵一局长就以树大明“黑山事件”为借口，停止了在全局干部职工中平均分配那部分咨询服务提成奖金的做法，但却又保留了各执法处室提成奖励。这样一来，在江南正气管理局干部职工中，收入的巨额悬殊再次凸显出来。
这些是是非非，恩恩怨怨，但涉及到干部职工切身利益的事情，仿佛一道山涧的小溪，在龚仲的脑海里清晰的慢慢的流过。他轻轻地摇了下头，心里对自己说道：“一个单位的领导干部，要做到真正的公正公平是何其的艰难。”
龚仲想到这里，从办公室坐椅上站了起来，往董昕主任的办公室走去。
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