官场潜规则
第九十章 何患无辞
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龚仲内心明白,这个情况说明,实质上就是一个口头检讨。而要做好这个口头检讨,也不是一件容易的事。这件事情与上次林雪的生育津贴问题,实质上是同一类性质的事情。不但涉及到机关后勤保障中心与财务处,甚至可能还要惊动局领导。如果稍微不慎,不但会引起不必要的误会,还将影响中心的整体工作。

现在听到董昕主任没有接受自己的建议,而是安排自己出面找马建设处长处理,龚仲思考了一下,有些担心地说道:“这个计划这样重要,我去合不合适哟?虽说我是从财务处出来的,但我毕竟只是一个办事员。再说这个计划上报时我不知道具体情况,现在会计是方丽红,她又是财务处工作人员。”

龚仲说得很委婉,但却隐讳地表露了三个意思。首先,这个计划既然这样重要,而且以正式文件下达了,现在如果要调整计划,那么要经过财务处同意,报主管局领导批准才行。这就不是他一个办事员有能力能够办到的。但如果董昕主任亲自出面出面,那效果肯定就不一样了。

其次,制订这个收支计划的背景是什么,最终作什么用,龚仲不知道。他仅仅只是现在听董昕主任蜻蜓点水地透露是为了绩效考核工作,但没有看到具体的文件规定。而在机关里,一切工作都以文字依据为准,口头上的事随时随地皆视为没有说,他在这方面吃过的亏可不少。

第三,这个计划制订、上报、批复,龚仲没有参与,现在的结论仅仅只是他根据相关资料分析得出,但是否符合当时的实际情况,龚仲不能肯定。正是出于这三个原因,龚仲才隐讳地表达自己出面不是很合适,担心达不到目的影响中心的工作。

其实,龚仲还有另外一个意思,那就是自己是财务负责人,财务收支计划是财务管理的重要内容之一。但董昕主任他们制订上报公司的收支计划时,却不尊重他,不与他商量。但现在出了问题,却又说这是他龚仲的责任,要他出面了难,龚仲内心深处有些抵触情绪。

听到龚仲明显有不想出面的意思,董昕主任抬起头,眼睛瞪得圆圆的,有些生气地说道:“龚主任,我有时真的想不明白,为什么一件正常的工作,一到你这里,总有这样或那样的问题,搞得大家都不开心。难道你就不能痛痛快快的接受一次?”

见到董昕主任这样生气说自己,龚仲不禁也有些生气了。但他还是以最大的努力控制自己的情绪,解释道:“我也只是怕自己不了解情况,担心自己一个小小的办事员,把情况说不清楚,影响中心的整体工作。现在既然领导这样安排,我就去财务处找马处就行了。”

“这样想就对了嘛!你没有去找努力,怎么就知道办不成呢?任何事情都要尽心尽力去做,只有努力了,办不成也没有关系,我也能够理解。如果没有出面,就有畏难情绪,担心这担心那的,这种态度肯定是不正确的。”董昕主任见到龚仲没有顶嘴了,也就见好就收,没有再为难龚仲了。

回到自己的办公室后,龚仲心里非常难过。不管怎么说,这起事情他没有任何责任,完全是方丽红、马建设、曹婷婷,还有董昕等人的责任。如果认真起来,他们这些人还应该就没有尊重龚仲财务管理的权力而给他道歉。但现在董昕主任等人却完全没有反省自己,反而批评他工作有畏难,甚至还过分地责怪他搞得大家不开心。

但情绪是情绪,工作是工作,龚仲绝对不会把情绪带到工作之中。他很快就调整好了自己的情绪,思考着怎么去给马建设处长解释,也就是变相检讨。争取他的理解与支持,把这个问题解决好。

龚仲知道,说得严重一点,物业公司收支计划出问题,不仅董昕主任有责任,他马建设处长也要负领导责任。因会计方丽红是财务处的人,这个问题首先是她不认真搞出来的;其次,计划科下达物业公司收支计划时,没有认真审核,完全按物业公司上报的底稿为准。

认真思考了一番后,龚仲拿着自己收集到的物业公司上年度会计报表、收支计划工作底稿及正式文件复印件,来到了财务处马建设处长办公室。他首先简单地将情况说明了一下,然后将那些资料递给马建设处长看。

马建设处长脸色比较严肃,边听龚仲说明情况,边接过那些资料认真地看了起来。龚仲在解释中没有涉及到任何人的责任,只是将数据是怎么来的简单地进行了说明。

最后,龚仲以请求的语气说道:“由于我们上报的收支计划底稿数据有误,使财务处下达给物业公司的收支计划,与实际情况有较大的出入。董主任怕到年底影响中心的绩效考核,安排我来给你汇报,请你帮帮忙,看还有什么办法挽救一下。”

响鼓不用重锤,龚仲相信马建设处长是一个聪明人,将这些资料看了以后,就知道其中的是是非非了。果然不出所料,马建设处长看完资料后,并没有责怪任何人,问道:“当时物业公司上报这个收支计划底稿时,你知不知道?”

龚仲回答道:“我不知道。现在不是董主任问我物业公司为什么支出严重超计划,我还不知道物业公司有这个收支计划。”

马建设处长思考了一下,提醒龚仲道:“龚主任,以后物业公司财务上的事,你要多操点心。只有你做事,我才放心。”

龚仲当然明白马建设处长话中的含义。现在物业公司会计是方丽红,但现在不管是董昕主任,还是马建设处长与张晗瑛调研员,他们都不敢得罪方丽红。因此,马建设处长并没有提这起事件真正的责任人方丽红,只是提醒龚仲要多操点心。

“说心理话,马处,物业公司财务上的事,我真的不想多管。上次树大明的事还没了结,现在物业公司会计又是方丽红,董主任对财务管理的理解也不一样,我不好主动管什么。当然,只要他们找我,我一定会尽心尽力做的,这一点还请领导放心。”龚仲有些伤害地说道。

“唉!”说起这些事,马建设处长不禁为龚仲叹了一口气。毕竟龚仲是从财务处出去的,龚仲的人品与能力他是清楚的。现在龚仲遇上这事,政治前途被彻底地毁掉了,马建设处长还是有些惋惜。

马建设处长对龚仲说道:“你这是人背时,让你遇上了。想开点吧,这是一个人的命。龚主任,中心及物业公司财务上的事,我就委托给你了,就辛苦你多操点心吧。董主任那里你放心,我会给他打招呼的,要他财务上的事多问你。”

“谢谢领导关心,我以后会注意的。”龚仲很诚恳地说道,语气中充满了感激之情。自从发生树大明“黑山事件”后,江南正气管理局干部职工中,象马建设处长这样真心对待他的,还真的找不出几个了。

机关里的人与事是非常势利的,一切以利益为重。同事之间来往,不是凭感情性情人品,而是看是否对自己有利;做事情也是这样,“君子不立于危墙之下”。如果是吃力不讨好的事,人们将千方百计地回避,回避不了就采取“拖”字诀。

在机关里,雪中送炭的少,落井下石的多。

因此,机关里常见这样的现象,当一个人得势时,也就是事业上走上坡路时,领导欣赏喜欢时,他身边不泛同事朋友,大家对他非常客气尊重友好,路上遇见时也笑眯眯地打招呼;当一个人背时时,也就是领导不欣赏时,事业走下坡路时,他身边的同事朋友就会越来越少,就是以前的好朋友也会有意无意的疏远他。

过了一会儿,龚仲说道:“马处,你对我的关心与帮助,我心里是有数的。这是我命苦,算了,我认了。只要身体好,家庭幸福,其他的事就顺其自然了。真的,物业公司的这个收支计划还有什么好办法挽救没有?”

马建设处长思考了一下,说道:“这个收支计划已以正式文件下发,这是经过局领导批准了的,现在要改变计划,肯定不可能了。我看这样吧,你回去写一个文字说明,将上年的收支情况,今年的收支计划,以及其中存在的问题说明清楚报来,到年底时财务处再下一个临时调整计划,就不会影响你们的工作了。”

龚仲回到机关后勤保障中心后,将情况汇报给了董昕主任听。董昕主任听完后说道:“我早就说了吧,事情没有做之前,不要前怕狼后怕虎似的,不要有畏难情绪。今后工作一定要积极点主动点,要敢于畏难而上。”

龚仲听到董昕主任这样说,真有一种哭笑不得的感觉。这件事情,说去说来,最后的责任者居然是他,了难也是他,而且还落了个不积极不主动,工作上有畏难情绪的结论。

但龚仲没有再争论什么。自从“黑山事件”后,龚仲所受的委屈与这些事情比起来,那就根本不算什么了。何况董昕主任这样不尊重他,这样不顾事实真相,这样冤枉他,也不是第一次了。

作为一个领导,应该特别注意一些细节。领导应有领导的气度,不能让人看轻,也不能让人心里有气。如果一个领导,凭借手中的权力,做出一些不公正的事情,这个领导在群众心目中的形象就可想而知了。

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