省城公安局局长杨斌今年四十七岁，两年前四十五岁的他坐上了市局局长这个位置，级别被调整为副厅，那个时候用年富力强来形容他一点儿都不过分。
当时，他成了省城无数双眼睛关注的焦点。羡慕者有之，诽谤者有之。当然，暗地里使绊子的也有之。但是，不管怎么说，他应该算是比较幸运的。因为，当时负责考察她的省委组织部的负责人，就是刚刚当上组织部副部长的张静。
那个时候的张静意气风发，顶住了纪委那边要调查杨斌的压力，仗义执言，说那些举报杨斌的问题都是几年前的事情了，为什么不早举报？偏偏在组织考察的时候举报？很明显就是别有用心嘛。
你们审查你们的，我们考察我们的。如果这个同志真的有问题，就算是公示期也照样拿下来嘛。
如果审查清楚这个同志没有什么问题，则现在就停止对他的考察，明显是对这个同志不负责任。这样，也不利于我们考察使用干部。
不管当时张静是出于维护她自身权威的原因也好，还是真的像她说的那样，不愿让真干事、干实事的干部寒心也好，反正最终的结果，是杨斌如愿以偿的坐上了局长的位置。
即便两个人没有什么交情，可以说在考察之前互不认识，但这笔人情杨斌却是记在了心里。
更何况，凡是当官的，哪个人不想在组织部门有一位强力的臂助？
所以，等到他坐上了局长的位置之后，就开始用心的经营和张静的关系。这个时候，他那位在是为某部门当主任的老婆就派上了大用场。
女人和女人之间的交流，一般都比较容易。更何况，一个存心巴结，一个是没家没业的老姑娘，两个人很快就成了无话不谈的系好姊妹。
哪知道，就在杨斌想借着张静的关系再往上努努力的时候，张静却突然去了任州市，这让杨斌心里着实的有点儿失望。
别看自己上副厅的时候引起了很大的轰动，但那不过是因为市局局长的这个位置太重要而已。其实要是论起来自己的年龄和级别，自己绝对算不上另类。
现在官场上不是都流传着几句顺口溜么？
说什么“22岁刚刚起步，25岁脱平至“副”。28岁提升正科，31、2挤进副处。35不升正处，仕途就算基本止步。”
到了副处级，就越来越是少数精英的游戏了。在这个阶段，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱的诱惑。这时候你有60万县处级的同僚虎视眈眈，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部。顺利的情况下，你至少还需要11年才能升到正厅局级。
60万人选六千，竞争激烈可想而知。
“副厅才是分水岭，小步快跑不要停。交叉锻炼升正厅，这个时候别放松。50之前上副部，其实已经晚一步。正部别超54，还能看到太阳升。如果超过54,退休回家抱孙子。”
完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。
那些升迁快的官员在其成长的过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6－8个岗位，正处级官员平均经历3—4个岗位。
值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升，而在“看摊型”单位的官员则上升的空间一般不大。
如果成为公务员时是22岁，这时候官至厅级就已经47岁了。即便一切顺利，组织也对你寄予厚望，但由于任务完成得不和谐，机会可能就没有了。例如，拆迁遇到钉子户，**犯众怒，微博开房被围观，安全生产出事故。当然，关系到你升迁的事情还远不止这些。
然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于厅局级。
当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出 1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。
到了区委书.记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任的。但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位。
近700万公务员，32个省自治区直辖市（还有一个省当前无法往那边安排干部），98个中央部门，从普通公务员上升到这些部门党政一把手的几率是1/5。如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。
至于跨入省部行列，则需要升得更快，更年轻。
2009年一份对时任31个省份的省委书.记履历的分析表明，他们初任地级市市委书.记（或相当职务）的平均年龄为41岁，这要求他们在每一个层级都领先于同僚5-10岁才行。这样才能保证他们在大概53岁的时候升至正省部级。
对于那些能够在千军万马中晋升到省部级的官员而言，除了到点退休外，继续的升迁之路则是进入中央或通过交流到其他省任职。事实上，地方官员从副部级，甚至局级岗位调至中央部委任职的情况都并不罕见。
当然，无论具体升迁轨迹如何，所有官员更替都在遵循一条朴素而普遍的法则：适者生存。
上面的两段顺口溜，就是有人对照干部的年龄总结出来的。而从科员到部长，还有人总结出了升迁七要诀
其一，年纪要轻。
当前干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。
其二，学历要高。
过去，只要有基层经验，政绩比较显著。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
其三，岗位要多。
岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。
其四，基层要下。
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。
其五，班子要强。
往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部。
其六，领导要爱。
主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。
其七，机会要巧。
常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，您单位一把手奉调前往，于是，您成为唯一接任者。
但是，杨斌扒拉来扒拉去，上面的几条自己靠边的不少，不沾边的也不在少数。今年自己都已经四十七岁了，如果想夸如正厅，迈入副部的行列，留给自己的时间已经很紧迫。
自己上任之后，很是办了几个大案子，在让老百姓白手称快的同时，也很是让一部分领导对自己有了意见。
关键的是，原来欣赏自己的领导被调去了南方某省任省委副书.记，通过夫人外交拉上关系的张部长去了任州市当市长，怎么算自己都不占地利和人和。唯有天时那一项，还要靠自己走了狗屎运，才能看看砸的到砸不到自己的头上。
人无远虑必有近忧，偏偏这段时间政法委罗锦堂正找自己的茬呢，大会小会批评自己执行力不够。杨斌同志愁啊，天天睡不好吃不香的。
今天下午在政法会议上，罗金堂又批了他一顿，晚上杨斌那里也没去，回到家躺在床上连脚都没洗就睡了。偏偏在这个时候，他接到了张静的电话，被张静在电话里面挖苦了一番，杨斌同志不光没有气馁，居然好像被打了鸡血一般的兴奋起来。
张部长碰到困难了，这次没给老婆打电话，直接给自己来了电话。这说明什么？这说明张部长心里一直都记着自己的……这个、当然，这个“记着”不是那个意思，而是说张部长一直都对自己有印象。
碰到了困难能找上自己，这就说明她没把自己当外人啊。
别看她现在已经不在组织部工作了，可人家和方部长那是什么关系啊？要不然她才当了两年的副部长，还不是常务的，就能轮到她去任州市当市长？有她在方部长面前说句话，还是比自己跑断了腿都强。
这条线自己得维护好了……
嗨，我在这瞎琢磨什么呢？现在可正是自己表现的时候。刚才张部长怎么说的？来省城开会被下面派出所的人当流氓了？
这他妈谁这么大的胆子啊？这不是作死呢么？想到这里，杨斌一把抓起了电话……
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