科技公司,我成国产之光!
第6章 强者从不抱怨环境
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第6章 强者从不抱怨环境

当陈亚鹏点头那刻,陈星正式接管龙兴科技公司,并且重启了芯片实验室。

没有芯片实验场地?

那就去租!

陈星拿着陈亚鹏给的黑卡,在格赛科技园租下了一栋五层实验楼,并设立了芯片实验室以及快充实验室。

高正谦也明白,自家这位少总是真没钱了。

不过!

强者从不抱怨环境!

他只向陈星提了一个要求,把国产的华天eda芯片设计软件更换成世界前三的cadence芯片设计软件,因为最后的仿真验证环节,国产eda软件根本做不到。

陈星没有丝毫迟疑,立即按照要求去购买正版。

路要一步步走,饭要一口口吃,他不会要求纯国产,现在最紧迫的事情就是制造出4g基带芯片,让公司渡过制裁危机。

在满足了最基础的条件后,高正谦带领他的芯片团队立即投入研发工作。

对于自研基带芯片,很多人都会联想到光刻机,认为拥有了光刻机才能去自研芯片。

但其实这个说法并不准确,光刻机是负责生产环节,芯片生产前还有设计环节,如果连芯片设计都完成不了,就算拥有了光刻机也造不出芯片,而芯片设计就需要用到eda软件。

eda是什么?

它全称是电子设计自动化。

众所周知,一枚芯片有着几十上百亿的晶体管。

晶体管,绝缘部件和电路组成了芯片最基本的逻辑单元,而这些基本逻辑单元又会以3d架构,类似于盖房子,一层一层的堆迭,形成完整的基础逻辑单元。

如果采用手工绘制,哪怕百人芯片团队不眠不休,上千年也未必能画完。

这时候就需要用到eda软件的模块化设计,就像搭积木一样,把提前设计好的电路部分重复使用,会大大减少开发成本。

像髙通公司,它们只需要使用eda软件完成芯片设计与测试,确认没问题以后,剩下的就交给芯片代工厂去完成。

简单来说就是芯片这块蛋糕太大,没有任何一家公司能够实现闭环,所以就衍生出了多个产业,例如eda软件公司,芯片设计公司以及芯片代工厂。

三个环节,无论哪个环节,都能赚得盆满钵满。

芯片团队目前要做的是芯片设计,只要能在eda软件上设计出4g基带芯片图版,并通过最终的仿真验证,就可以让代工厂去进行大规模量产。

因为是从零开始,第一步就要确定基带芯片的功能和性能需求,这包括支持的4g标准,以及数据传输的速率和功耗。

对于芯片功能和需求,高正谦已经有了初步想法,他要制作的是可以全网通的基带芯片。

目前的髙通4g基带芯片还没做到全网通,它针对龙国的三大运营商,分别推出了移动基带芯片,联通基带芯片和电信基带芯片,这也是为什么以前的4g手机会有某某定制版的原因。

想要做到全网通,那就需要更高效的dsp处理器。

这是基带芯片核心组件之一,负责执行各种数字信号处理任务,如数据解码、调制解调、信号滤波、数据压缩和解压缩等,dsp可以高效地执行复杂的算法以处理通信信号。

简单概括,它就是基带芯片的运行大脑。

半个月。

高正谦打算半个月完成它。

在芯片团队投入工作时,陈星又发现系统人才的一个“特性”,那就是在必要的时候不需要休息,代价就是会掉忠诚度。

简单来说就是可以24小时工作,不过会疯狂掉忠诚度,忠诚度低于60点的时候,人才可能会自动离职。

不过想要提升忠诚度也很简单,一共三种途径,分别是语言激励,提高工资,带薪假期,陈星也是时刻关注他们的忠诚度,适当增加工资。

……

另一边。

快充技术实验室。

快充团队由紫色人才杨博超带领,他自带的科研成果是双电芯分压技术。

相比较于芯片团队,快充团队进展神速。

他们将电池重新设计,改为双电芯串联设计。

根据串联分压原理,原本5v的安全电压可以提升到10v,当10v大电压输入电池时,双电芯的设计会把10v的电压分压5v,大大缩短了充电时间。

目前快充团队需要攻破的技术瓶颈还有很多,例如电池的改良和电源适配器的设计,只有足够安全才能使用。

在两个科研团队日夜追赶进度时,陈星也没有偷闲,他每天零点准时等待人才市场刷新,招募有用的人才。

哪怕是白色品质的,他现在都来者不拒了。

与此同时。

鲲鹏公司龙岗总部。

任老总满脸憔悴与疲惫,头发都花白了许多,仿佛一阵风就可以把他吹倒。

在他面前,一位身披白大褂,同样面容憔悴的中年男人拿着份文件报告:

“老总,4g基带芯片设计极其复杂,工程量简直无法想象,同时我们使用的eda软件根本没有类似的电路设计模块,我们需要招到一位顶尖的基带芯片专家才能加速研发,不然恐怕……”

“不然什么?”

任老总示意他继续说。

中年男人犹豫了一下,继续说道:“可能短时间内,我们无法设计出4g基带芯片。”

任老总沉默了。

2009年的时候,他就预感到基带芯片的重要性,并投入大量资金去研究相应技术,可始终反超不了髙通公司。

这次芯片制裁他很清楚,是冲着鲲鹏公司来的。

目的也很简单,先击垮龙国的手机龙头企业,再一步步支配整个龙国手机市场。

守住!

他们必须要守住!

任老总罕见地点了根烟,深吸一口缓解压力,随后问道:“缺什么类型的芯片专家?”

“什么类型都缺,我们属于是摸黑过河,只能用数量,设立多个芯片团队才有可能研发成功。”

中年男人冷静回答道。

任老总也听明白了,因为没有4g基带芯片设计专家,他这是想用人海战术去堆,说明实验室那边真的不容乐观。

民营企业能做到这个程度,任老总也不是优柔寡断之人,直接召开股东大会。

仅过去一晚,整个芯片领域都收到了通知。

任老总广发英雄帖,芯片领域人才应聘鲲鹏公司,一律给予行业顶薪。

顶薪什么概念?

之前五千块能招到的普通芯片从业人员,现在人家直接开两万,要是不够,还能再加,这换谁谁不心动?

要知道龙国的科研人员薪资普遍不高,因为整体起步比较晚,公司和研究所为了控制成本,都会尽可能压低科研人员的薪资,以至于很多人都是在温饱线徘徊,等着熬出头的那一天。

现在你说出四倍月薪招人,这谁不想去?

正所谓。

重赏之下,必有勇夫!

数位半导体领域院士,也登门拜访鲲鹏公司。

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