第658章用人标准
《美人鱼》更是创造了30多亿的票房,徐良上一世一直以为至少十年内没人能打破星爷的记录。
直到战狼京横空出世。
“咱们又不是香江人。再说了,风水那玩意要是真管用的话,世界上岂不是人人都是富豪了?
而且汇丰大班们住在天比高的时候,汇丰不仅没没落,还发展的更好了。
所以说,这种事就是因人而异。”
汇丰甩卖天比高,不是经营出了问题,而是快回归了,为万一之下跑路做准备。
毕竟就被没收了一回,心里害怕。
“你要愿意买就买下来吧,不过那地方好几年没住人,必须要重装一下。”乔玉会道。
都是读着唯物主义的书长起来的,她也不是很信这些东西。
“不只是重装,我打算重建。”
“重建?”
“这样的话,我们岂不是还要蜗居在这里?”
徐良打算拿下天比高后,再把周围的几栋别墅买下来,建造一座低调奢华有内涵的大宅,作为自己在香江的大本营。
“知道了。”
虽然没结婚,但起码得到了徐家人的承认。
“下次我就记住了。”
“妈。”
“王灵香同志,我要认真的批评你,伱儿子这么人高马大的,你进来都好几分钟了,都不见看我一眼……。”
车响从外面传来。
徐永培和王灵香的到来,确实给了她很大的惊喜。
“我说让小王开车,你非要逞能,结果好了,害的我们多绕了半个小时的路。”
“嗯。三十多年的老房子,各种管线都老化了。而且我也不喜欢它的建筑格局。”
“随你吧。”
“我刚来的时候您可不是这么说的……。”
“别动。”
“得得,我走还不行吗?”
“嗯,我知道了阿姨。”
“呵呵,用不了两年就能建起来,暂时先委屈一下。”
“看着你就心烦,给我滚一边去。”
老娘的抱怨第一时间传入徐良耳中。
但却让王同志的肝火更旺了。
还没等说完,一个爱的大逼斗迅速扇了过来。
乔玉会略带羞涩道。
上次参观老盖茨的世外桃源,给他留下了深刻的影响。
“嗯。”
徐永培忍不住嘟囔道。
“哎。以后就这么叫,记住了?”
说话间,刚要站起来迎接。
“玉会,今天感觉怎么样?”
嘀嘀……。
王灵香连忙阻止,“不用起身,你现在月份大了,怀的又是双胞胎,要格外小心。”
喷完了丈夫,王灵香进屋把买来的东西放到冰箱后,连忙来到二楼。
徐良一个灵巧的闪躲,及时避开。
先去了趟厨房后,一屁股坐在老爹旁边。
“挺好的,就是两个小家伙很调皮,老踢我。”
“下次你自己去,我可不跟你去当街溜子。”
“估计是爸妈回来了。”乔玉会道。
“不是告诉你了,要叫妈?”
徐良摆了摆手后,出门下楼。
王灵香又瞪起了双眼。
“去厨房问问玉会的午饭做的怎么样了?”
乔玉会没好气道。
“我妈最近肝火怎么这么旺?”
老徐眼睛一翻,没好气道。
“还不都是因为你?”
“跟我有什么关系,我才来香江几天?”
“怎么没关系了?我跟你妈在新加坡待了三個多月,亲眼看着小元宝出生,出满月,到学会坐,这感情太深了,现在突然离开。
我和你妈都舍不得。
而且为了照顾玉会的情绪,也不能总打电话。
所以你妈思念成疾,就变成火了。
这一点你要谅解。”
徐良苦笑道:“玉会肚子里那俩也是你们亲孙子亲孙女。”
“是亲孙子亲孙女,但毕竟还没出生,感情没建立起来。”
“那南韩那两个呢?”
“南韩那两个我们待得时间短,而且他们也大了,不如从小看着长起来的亲近。”
拍了拍儿子的肩膀。
“你也别愁了,等玉会的孩子生了,你妈这火气就没了。”
看了眼老爹,徐良很想说。
预产期还有半个月呢。
话到嘴边又咽了下去。
算了,都是自己造的孽,忍着吧。
吃了午饭,徐良赔了乔玉会一会后,开车来到了白加道33号,红岩基金的大本营。
这家在外人眼里非常神秘的公司,是他旗下所有企业的大脑,也是最高监察机构。
多年发展起来。
红岩基金,不计算旗下各大子公司的话,已经有两千多人。
这两千多人分布在十多个不同的部门。
其中人员最多的就是安保部门,直接占据了一半的人数,它们负责着徐良旗下各大公司高管,所有关键资产,以及身边亲属的安保工作。
招募的人员都来自各个国家的顶尖特种部队,以及民间的格斗高手。
这几年已经开始了自己培养。
人员是东南亚等地招收华裔孤儿或者贫苦人家的少年。
保证忠诚性的同时,人员也会更精锐。
对自己和身边人的安全,徐良从来不吝啬投入金钱。
当然,如果有人想玩阴的,这也是他手里的一把利刃。
人员第二多的部门是审计部。
两百多人的审计部门,负责审计徐良旗下所有公司的季报、半年财报和年报,有任何疑问都可以直接向公司高层垂询。
想要通过做假账的方式贪污,非常困难。
审计部之后就是投资部,主要负责管理红岩的投资,以及执行徐良的投资决策。
其它还有咨询部,负责搜集徐良想要的企业资料、人员信息等等。
监察部,既察自身也有巡查徐良旗下各大企业的职能。
防止各大自公司出现一言堂,裙带关系,徇私舞弊之类。
并购部,负责执行企业并购,主要是收购谈判。
法务部,人事部,总裁办公室,就不用说了。
固定资产管理部负责徐良旗下所有个人资产的日常管理,主要是卫生、翻修等,还包括鲲鹏号机组的管理,车辆的包养等等。
不过,现在的红岩基金虽然已经很完善了,但在徐良看来距离他要求的还是差得太远。
各个部门虽然都填充起来了,但顶尖人才还是太少了。
需要一点点积累。
人才,才是一个机构真正的底蕴。
“徐总,这是公司新一期员工的名单和背景调查。”
接过夏长胜手里的资料。
迅速扫了一眼,基本都是世界顶尖大学出身,数学、经济、MBA、社会学等等都有,硕士最多,博士相对比较少。
徐良拿起笔在几个人的名字后面打了个对钩。
“这几个人放到各大子公司去。”
夏长胜接过来看了一眼,暗道一声‘果然’。
徐良习惯性的把那些家庭背景很差,却考上顶尖大学的人,放到各大公司锻炼。
家庭背景和学识都非常优秀的人,放到投资部、并购部等部门。
“知道为什么这么划分吗?”
“请您解惑。”
“人有好有坏,能力有强有弱,但人在我这里分为两种。
第一种是普通家庭出生的天才。
第二种是富裕家庭出生的精英。
贫穷的天才通过高考和大学教育进入大城市,他们不仅聪明伶俐,而且在同龄人中表现出色,具有一定的智慧和在某些方面的天赋。
这种人才渴望成功和财富,有强烈的愿望和动机去实现自我价值和事业成功。
所以,把他们放在业务部门更能够发挥出他们的价值。
富裕的精英因为家庭的关系,见多识广,拥有成熟的交际手腕和一定的才华,但他们对成功的渴望没有贫穷天才们那么强烈。
所以放在咨询部门、投资部门,做这种相对轻松的工作比较合适。
当然,人和人不一样,有富裕家庭出身的强人,也有贫穷家庭出生的躺平派,但这种差异化的情况,还是少数。”
“徐总,还是您看得透彻。”
徐良笑了笑,不是他看得透彻,而是他经历的足够多。
不过他这种人才分类法,也有很大的漏洞。
一些有才无德的人会晋升上来。
但世界上本来就没有十全十美的制度,比起德行,他还是更看重能力。
不过,在关键岗位上,他还是希望能找到那种有才又有德的人。
这也是他格外重视监察部门和审计部门的原因。
“老夏,你帮我拟一份邀请函,发给所有在这张名单上的人。”
徐良递过去一张名单。
接过来看了一眼,基本上香江最顶尖的几个大家族的领头人都在上面,其它还有香江证券交易所主席、特首、财务司司长。
基本都是香江最顶层的大人物。
不过以徐良现在的身份地位,他亲自请客,没人会拒绝。
“地点放在那?”
徐良微微皱了皱眉,他还真没什么隐秘又上档次的地方。
白加道33号,是红岩基金的大本营,他不想让外人过多涉足。
天比高那边还没拿下来。
泰华中心【友邦国际金融中心】那边是汉华香江总部。
中环中心15层办公楼,早就租出去了。
“你觉得哪里合适?”
“粉岭高尔夫球会,香江不少富豪都喜欢去那。”
“就按照你的想法做吧,时间放在三天后。”
“好的。”
目送夏长胜离开后,吕慧走了过来。
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