“你是说今天孔庆麒的这场表演是王红静和张柏峰预先排练好的？”
听完王翊翧的猜测后，江黎有些吃惊地问道。
王翊翧点点头，说道：“从事情的进程看，应该是的。而且……”
“而且什么？”
见王翊翧没有了下文，江黎忍不住问道。
“而且我感觉很有可能李孝孠是背后的总导演。”
王翊翧坚定地说道。
“哦……你这么说也是有道理的。”江黎恍然大悟地点了点头，说道：“如果这事儿是李孝孠全过程策划导演的，那这个人就太厉害了。甚至有些可怕。”
点点头，王翊翧说道：“从不久前的干部调整，李孝孠名正言顺、悄无声息地把范勇的羽翼全部剪除了。这1次，又借助‘大比武，大练兵’活动，剔除了范勇力主推行的工作运行模式。不得不说，他这个人太会耍手腕，太会玩儿谋略了。”
“他这是要把范勇挤出江州机械吗？”
江黎问道。
“有可能！”王翊翧干脆地回答道：“从近期1系列的动作不难看出，李孝孠是在1步1步地铲除范勇在江州机械的所有痕迹。包括他培养的人，以及推行的管理制度。”
“那你说他还会不会调走呢？”
“这和他调不调走没关系。”王翊翧断然说道：“李孝孠不调走，他1定要按照自己的思路管理江州机械。他要是调走了，也要安排1个自己信得过的人接替他。即便集团公司那边有人选，他也会努力尝试1下。最起码，他要把范勇排除到候选人员以外。”
“嗯！说的有道理。那你认为谁会接替李孝孠呢？”
江黎问道。
摇摇头，王翊翧说道：“现在看还不十分明朗。但我猜测，袁立成的可能性大1些。他是土生土长的江州人，非常熟悉江州机械各项工作。在工人圈里的口碑也不错，几个重要部门的领导也和他走的比较近。他执掌江州机械的硬件条件还是很具备的。”
点点头，江黎说道：“不费脑筋想这些了。还是说说你的将来吧。”
“我的将来？那有什么好说的。不管怎么着，我也得先把刘季平安排的这次学习锻炼期做满了再说呀！”
王翊翧无所谓地说道。
摇摇头，江黎说道：“人无远虑必有近忧。今天，虽然我第1次接触吴佳慧，但我就知道她不是个省油的灯。新闻业务能力可以说是0，但耍手腕，用心机却很有1套。再加上她爸爸的背景，估计你不是她的对手。”
“嗯！这个我清楚。所以，我准备在江州机械学习锻炼结束后，和刘季平谈谈。”
王翊翧说出了自己心里的打算。
“谈什么？怎么谈？”
1笑，王翊翧说道：“能谈什么，直接说呗。我还是希望能多到基层去做1线采访。而不是在1个企业待时间太长。”
“你不想留在江州机械？”
“嗯！我这两天也反复考虑这个问题了，我觉得自己不适合留在企业里。整天的勾心斗角，太累了。”
“到哪儿不勾心斗角？你以为报社就是1片晴朗的天空吗？”
“所以说，我想做深度调查记者呢！下1线采访，写稿子，做报道，和人接触越少越好。”
摇摇头，江黎苦笑了1下，说道：“你想的太天真了。有人的地方就有纷争，有纷争就有斗争，有斗争就有勾心斗角。你躲不开、绕不过的。”
不置可否地笑了笑，王翊翧问道：“你今天采访孔庆麒怎么样？有什么收获吗？”
“唉！你不问我还想和你说呢。”江黎皱着眉头说道：“这个孔师傅语言表述能力太差了。几乎是我问什么，他说什么。我对他们的工作性质还不了解，弄得我这个累呀！”
顿了1下，江黎接着说道：“不过，我还是从这次采访里找到了突破口，就是他收曹枫林当徒弟这事儿。现场感很强，又能带出江州机械老工人和青工和谐共建的背后故事。虽然只是刚开始，但也是1个不错的新闻点。”
“嗯！这个很好。从另1个角度把孔庆麒这个人物丰满化了，又变相地把江州机械的企业管理宣传了，还区别开了我写的那篇他的人物通讯。我看可以。”
对江黎的新闻专业能力，王翊翧是很佩服的。他心里也清楚，之所以江黎的稿子要从这个点切入，完全是为了有别于他写的《1道1丝丈人生》的通讯内容。1篇是完全展现个人魅力的稿子；1篇是讲述主人公孔庆麒如何地搞好传帮带，为企业培养后继人才。
两篇稿子都能发，也能让孔庆麒这个人物身上的闪光点更加突出。
“得了！又蹭了你1顿饭。我也该回去写稿子了，你就自己收拾吧！”
江黎1推自己面前吃的干干净净的面碗，起身就要回对面自己的房间。
“等等！”
没走两步就被王翊翧叫住了。
“怎么？你还要让我擦桌子、刷碗，收拾厨房？”
江黎警惕地问道。
“你觉得你刷的碗筷干净吗？”
王翊翧没好气儿地问道。
“嘿嘿！那你还让我刷？”
江黎反问道。
“你的水果。”王翊翧伸手把桌上装着洗干净葡萄，以及削成小块西瓜的水果盘端起来，递到了江黎面前。
“嘻嘻！连吃带拿的，怪不好意思的。”
嘴上说着不好意思，可手上却老是不客气地接过盘子，转身回去了。
王翊翧和江黎在家里对江州机械目前的形势做细致分析。另1边的范勇也明显感觉到形势紧迫。
就在王红静和张柏峰带着机加车间工人反应的情况回来后，下午，李孝孠就组织了经理办公会，对这条意见建议进行广泛讨论。
会上，虽然李孝孠没有直接了当地提出现行的数控机床和传统机床加工人员分开管理模式不对，但话里话外也是说明了其中存在弊端和问题。
而袁立成就说的很难听了，说什么现行的管理办法极大地削弱了机加车间技术力量，造成了员工队5内部不团结，形成了两级分化，劳动生产率低下等等，等等。
总之，言外之意就1条，必须废除现象的管理模式。
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