沙展侠认为写得独辟蹊径的这份《关于建设黑石山原始森林的报告以及申请加入世界自然遗产名录的可能性》报告，从来都是任卫风的强项。
任卫风进入省委办之后，很快就融入进了这里的工作环境中去。
资料的搜集、整理归类、重点划分以及如何来规划汇报方案等等工作，对于任卫风来说历来就没少做。
这些年下来，任卫风也总结了不少在机关工作中的独到经验。
首先要在生活中去发现美，要去多说赞美人的话，少说得罪人的话。
俗话说守着矮人不说矬话，遇到秃子莫提和尚，这世界没有谁是十全十美的，同时也没有谁是真正愿意你去批评他的。
哪怕这是对方主动提出来，你也千万别去当真，因为他知道那是他的缺点，如果能改，他早就去改了，还会等到你来说吗？但是被你发现了，那就是你的不对，并且还敢说出来。
尽量避免去说别人的短处，更不要去说别人的忌讳，特别是针对个人隐私缺陷的玩笑更别随便去开，须知说出去的话犹如泼出去的水，再也不能收回。
正因如此，在说话之前才要3思而后说。
如果场面冷清，不出声比脱口冒出1句唐突的话会更好。
领导爱开会，就别在下面说“文山会海”4个字；上司喜欢搞排场出风头，那就别在同事面前说“铺张浪费”，以免祸从口出，你说给第2个人听的话，总会传到第3个人的耳朵里。
大多时候，成败得失出于口。
可以这样说，每个人的身上大多数都是缺点，而优点则是少数；缺点很难转化为优点，而优点甚至在大多时候却能转为缺点。
就比如说你认为爱干净、有洁癖是个优点，却不知有很多人却很反感你过于做作；有人认为那人工作积极，勇于进步，而有的人却说他善于表现，喜欢踩着别人的肩膀去出风头；有人说他口齿伶俐，而有人却说此人嘴碎，喜欢东家长西家短……
正因为优点这东西既少又很难去界定，所以1定要擅于去发现别人的优点，同时再用1种恰当的方式将它表露出来。
赞美别人是1种学问，能够从侧面去赞美就尽量别从正面，因为正面的赞美早已经被其他人说了不下100遍。
要想从侧面和多角度去赞美某人，那就得用心从对方身上全方位去发现长处，指向精准的赞美，1句话就会把双方的关系拉近。
特别是对于领导，1定要赞不绝口，他才会从中感受到你对他的敬重和拥戴。
记住，千万别认为这是1种假意的迎合和虚伪的恭维，这其实正是说明你善于去发现1个人美好的地方。
这是你独特的眼光，这些赞美不仅仅只是局限于官场与领导，而且还适用于朋友与家里人。别把所有的好话都去嗤之以鼻、不屑1顾，因为生活需要赞美，很多时候某句话会突然带给某1个人的向上动力。
有时候无意中对别人的1个赞美，或许还能改变你自己。
你能去发现别人好的地方，那么别人自然也会回过头来关心你身上的优点。
赞美的话要抓到关键，单位完成了上级交下来的任务，我们要说领导眼光长远、指挥有方；如果不幸，没有完成上级交下来的任务，那么我们就说领导带着大家不辞辛劳，已经尽力将任务做到了最好。
如果单位在年底时都没有出现任何事故，那么我们就说领导常抓安全不懈，成绩突出，真正做到了1个带头人的模范作用。
如果单位半途出了事故，那么我们要毫不犹豫着重于处理事故的全过程，赞扬领导沉着冷静，果断应对，这才排除了后续可能会出现的很多隐患。
如果领导被上面评为了先进工作者，我们1定要不惜赞美的言辞，深情流露这是众望所归。
如果领导落选当年度的先进工作者，那1定是他淡泊名利的最好体现。
领导的孩子学习好，那就说将来有出息，1定能成大器；学习不好，就说孩子聪明有个性，今后肯定会是1个人才。
可是反过来，当别人当面夸奖自己的时候，1定要说受之有愧，名不副实，纯属巧合等词语。
大家周围的生态决定了这1切，任卫风总结了1句话：言语中，抬高自己就是贬低别人，贬低自己才能抬高别人，越是自嘲贬损自己，越容易和同事相处，他们才会对你的印象更好，这其中的“度”1定要拿捏好。
1旦有人表扬自己，那就要拿3句自贬的话来应对，这时可千万别认为大家都认可你实至名归。
大家在表扬你的时候，千万别顺着杆子往上爬，别人等待的是你1句自谦的话，而你却把大家的距离拉远。
将心比心，悬殊太大，你让别人站在哪里？别人势必下次也会想法将你拉回来，踩在他们的脚下。
哪怕是随便说1句谦逊的话，这才是将来可担当重任之人。
没有谁愿意别人过的比自己好，特别是身边的人，这是人性，也是亘古不变的真理。
既然有赞美，那自然也有批评。
民主生活会上要求大家给领导提意见，同时也要求来1次批评与自我批评。
此时大家在会上都默不作声，这也正是批评转为赞美的好机会。
缺点？谁会没有缺点？
缺点当然好找，但不好说。谁的身上没有1大把缺点？但是要怎样说出口呢？
这种智慧就是大家所说的情商。
此时要记住，提出意见或者是提出批评不是让你真的提出意见和真的提出批评，这个差别可就大了。
领导在工作中盛气凌人、粗暴蛮横，什么事情都喜欢插上1手，那么就去批评他性格直爽，有些过于心急，干工作喜欢身先士卒，如果这样下去，早晚会把身体累坏，如此1来就会影响全单位的工作安排。
另外还要提出意见，希望领导对待全单位100多位职工要1视同仁，因为谁都想进步，多把工作安排给大家来做，多关心1下职工的个人生活，哪怕是没有找到对象的也可以让领导去替自己找1找，这些都是他平时没有做到位的地方。
这些意见与批评份量不轻，而且能够活跃气氛，也能让会议免于尴尬之中，领导也乐于见到会议完成了上级部门安排的工作任务。
领导百分百会虚心接受你的这些意见，甚至随后还能接受你批评他有时会出现1些家长作风。
其中过程细节不是此次批评的重点，如果在这时多去说就是自讨苦吃。
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