申晓辉微笑着说道：“陈建斌同志，我多次听过你的名字，都对你评价很好，今天参加你们的建辣酱厂奠基仪式，也是对人才承诺制度的1次考验，有信心吗？”
陈建斌信心十足地回答：“有信心！”
十时许，各位领导在主席台就座。
申晓辉两侧依次为集团公司企业改革管理部主任尹振峰、纪检监察组组长刘正微、董事会秘书、党委工作部部长王卫东以及局级相关科室领导。
主席台上只有厂领导于松伟、张万友，其他人都在油田干部方阵里面，大家脸上都洋溢着喜悦。
会议由厂长张万友主持。
张万友感到神清气爽：“尊敬的各位领导、各位来宾、同志们、朋友们，1年之计在于春，在这个阳光明媚的季节，我们在这里隆重地举行华国能源集团公司重点工程3产辣酱创业开工仪式。我们贯彻落实集团公司对第3产业产业发展决策部署，积极挖掘人才，使用人才。3矿辣酱厂的拓展再经营就是临水采油厂人才承诺制实施的最好证明。今天的仪式有6项议程，第1项，请陈建斌书记同志介绍了建设项目。
陈建斌怀着忐忑不安的心情走到发言席上，深吸1口气后开始讲话：尊敬的申书记，尊敬的各位领导，我领导3矿3产创业，向大家介绍1下该项目。为落实人才承诺制，巩固成果，解决临水采油厂采油3矿经营增收问题。我们挖掘矿里的能人，尝试开展辣椒酱生产与经营，经过1年的生产，我们的产品已经立足于本省，并覆盖于河南省、江苏省等4个省，3十7座城市，我们预估今年新厂投建后，年纯利润在5200万元……”
陈建斌手里有1份草稿，但他基本不看，因为每个项目都是他自己精心策划的，各种数据都是他收集的，普通话也说得很流利。
尹振峰主任低声对申晓辉书记说：“建斌同志口才很好，工作扎实。”
申晓辉点头赞同。
张万友：会议进行第2项。我们请领导发言。
最后，集团公司董事会秘书王卫东，原来是庆胜油田的局级领导，他代表集团公司领导做了重要讲话，也表达了对庆胜油田第3产业发展的支持。
申晓辉书记没有发言，也没有表态。
他只参加了集中剪彩活动。
申晓辉书记带头铲了几把铲子。
现场各种机械立即启动。
轰鸣声、喇叭声响彻整个施工现场，热闹非凡。
至此，建辣酱厂奠基仪式结束。
按照安排，申书记1行返回3矿机关，开展下1步调查工作。
这是这次申书记，亲自来小小的3矿工作检查的关键点。
走进3矿机关大门，申书记在尹振峰主任的陪同下，陈建斌做了汇报：“申书记，你看，3矿机关的墙上挂着的是采油3矿的承诺书。人才承诺和人才承诺制度的实施，使我们在总结职工的实践和探索中，必须始终体现在为职工办实事、解决问题、为职工谋福利的实践中，体现在为经济社会发展作出贡献的各项具体行动中。”
申书记听着陈建斌的汇报，不禁点了点头，问道：“你们做人才承诺的出发点是什么？”
陈建斌立即回答：“实现建设社会主义采油队的宏伟蓝图，首先要让员工带头学习、带头实践，带头解决‘不适应’的问题，1个好的制度必须经过职工内部反复实践、不断完善，必须始终如1、脚踏实地贯彻落实，才能取得实效。”
申书记又问：“到目前为止，取得了哪些实际成果？”
陈建斌回答道：“采油3矿全体员工践行了自己的承诺，解决了各类问题1000多次。这背后是无数平凡却生动的贡献。而这些贡献，也带来了越来越多的员工开展工作创新，让自己成为人才的动力，今天我们已经启动了稳产增油工作，未来能够更好地促进原油的开采，也是建立于3矿成功开展人才承诺制的基础之上。采油3矿从上至下，所有的领导干部，都争相承诺，自己就是油田人才，自己就是要为油田贡献力量。”
通过尹振峰主任的汇报，申晓辉基本认可了采油3矿的人才承诺制。
今天他最后确认后，将总结人才承诺制经验，向中央组织科汇报3矿经验。
1个小小采油3矿，短短不到4年时间，就先后开展了人才承诺制、稳产增油计划、3产创业辣酱厂产值也达到了很可观的成绩。
这单独拎出来1个成绩，就够炸裂了。
没想到，临水采油厂采油3矿，竟然开展了3个创新，而且每个创新都做的很不错，都是做到了先进于全国的水平。
而这3个炸裂的项目，竟然还是出自于这个2十来岁的年轻人之手。
陈建斌了不得啊，这才能放在全国都很少。
是不可多得的人才啊。
于松伟看了看时间，已经到了午饭时间。
陈建斌请示：“申书记，已经中午了，我们3矿的红烧羊蝎子也已经远近闻名，请你尝尝，帮我们宣传1下。”
申晓辉笑道：“好啊，都说你的红烧羊蝎子了不得，既然来了，不妨尝尝。”
他似乎是想到了什么，又笑道，“你不会这生意，还想做到这蝎子上吧？”
陈建斌笑了笑，没多言。
用餐过程中，申晓辉赞不绝口。
他吃了好几块羊蝎子，他的额头上渗出了几滴汗珠。
笑着说：“确实不错，味道也不错，现在感觉胃里暖暖的，值得推广！”
中午本来是要去3矿的招待所休息的，申晓辉却来了兴趣：“我年轻的时候不是受过苦吗？中午不休息。建斌同志陪我1起去采油队看看吧！”
陈建斌充当司机，开着于松伟的车，带着申晓辉书记和尹振峰主任调查。
路过采油8队时，申晓辉说：“建斌同志，我们去这个采油队看看吧。”
申晓辉停在采油队口问道：“建斌同志，这个采油队有多少职工？”
陈建斌脱口而出：“这里是采油8队，有职工38人。”
申晓辉赞赏地点点头，问道：“你知道他们的承诺吗？”
这个采油队是陈建斌承包的采油队。
他当然知道，立即汇报：老员工宋友福无偿担任采油队维修班长，负责3矿设备维修。女员工田红大学学的是营销，是销售人才，兼职在辣椒酱厂担任销售员，负责清江市片区，她承诺如果清江辣酱占有份额达到87%以上，将申请调到辣椒酱厂做1名全职的营销员。白占胜为工人进行维修压力表的技术培训。女员工李攀还有两年退休，她们全家都和谐，1直支持她的工作。她在3矿每两周开班1次，为大家讲述怎么经营家庭关系……
申晓辉听着津津有味，他没想到，他只是随口1问，陈建斌的工作竟然这么扎实，记得每个人才承诺制的人才所承诺擅长的专长。
他心里不禁赞叹，陈建斌真是1位务实的干部啊！
参观完这个采油队，3人又前往下1个采油队。
申晓辉没有说具体要去哪里，只是车子开到哪里，就随机喊停。
1路走着，就到了采油10队。
陈建斌不想阻止，申晓辉却建议去这个采油队看看。
来到采油10队后，员工们都在队里休息，大家对人才承诺制度都很认同。
唯1不满意的就是原采油队指导员李国富。
很多人1提到他，就咬牙切齿。
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