而西南角的一个角落，是员工居住的地方。阑
有一个食堂，两排宿舍，去看的时候，食堂周围野草丛生，仿佛是很久没用过，就像那种恐怖电影里的荒屋。
而几个员工宿舍，还能保持完整的没有多少了。
大部分玻璃都已经破碎，少许的几间好一些，但还是零星有缺损，里面住的人便用塑料纸将破洞给堵了起来，暂时在里面住着。
清泉镇的这个砖瓦厂里的员工不仅是本地人，也与很多外地来的。
早些年砖瓦厂订单丰富，效益还不错的时候，大家都在厂子里干活，也是热热闹闹。
但因为管理不善，以及各种复杂的原因，厂子如今就这个样子了。
很多本地的员工因为厂子发不了工资，便索性平日里不怎么来厂里，直接在家里干起了农活，等到厂子有活的时候再回来。阑
很多外地的员工就没办法了。
他们要么因为日子过不下去，选择离职回到家乡。
要么就是附近做点小生意。
真正留在厂子里的人，多半都是一些无依无靠，或者是实在老实的人。
那这些人就只能缩在宿舍里，反正也无处可去。
厂里要有点零星的活，他们就干活，没有活的话，就硬撑着。
在砖瓦厂的院子里开垦出一点地种菜，虽然过不好，起码也能活下去。阑
王天孝带着张文远和武平转了整整三天，才将整个砖瓦厂转完。
他一边看，拿着个本子一边记，一边画，不时还用尺子或者绳子量量距离。
有时候呢，会看着眼前的东西一看就很久，有时候又会激动地来回走动。
每当这个时候，他的眼睛里就释放着智慧的光芒。
能直接看到光。
武平和张文远都认识王天孝很久了，也知道他的习惯，所以并不惊讶。
他要走，两人就跟着，他需要做什么，两人就配合。阑
带着厂里原来的厂长和副厂长。
一起组成了勘探小分队。
按照张文远和镇政府的谈判，同意他转型的第一个条件就是不能抛弃厂里原来的员工，大家很多人都是跟着厂子很久了。
甚至有一些就是建厂的元老。
都是和厂里有很多感情的人，若是突然被抛弃，不仅仅是没办法生活，而且情感上也无法寄托。
张文远便答应了。
他选择了两种接受的方式。阑
选择继续成为砖瓦厂的员工，但身份由国有化转变为私有化。
也可以一次性选择补偿后下岗。
按照工作年限来计算。
每一年补助一百元。
结果留下的和直接拿钱走的人几乎是对半分。
有的人工作了二三十年，一次性能拿到两三千元的赔偿，对他们来说，几乎就是一笔巨款，省着花的话，能花很久呢。
现代人总是讲通货膨胀，钱不值钱的问题。阑
但其实膨胀对厉害的是两千年之后了，之前虽然物价涨，钱变得不值钱，毕竟还是有个度。
进展速度是相当缓慢的。
三千元钱，真的可以花很久。
解决了离职员工的问题，剩下的员工大概还有一百多人。
这些人只是留下来了，但是不代表他们都能用。
其中不乏那种不好好干活，就想着滥竽充数之辈。
这点王天孝和张文远都清楚。阑
只是觉得暂时没有必要处置他们罢了。
等到私有化之后，没了大锅饭，无论任何岗位，都是能者多劳多得，干活不行，必将被淘汰。
砖瓦厂原来的厂长和副厂长都留了下来。
这两个人，本来也是要离职的，但是被王天孝建议用高工资给挽留下来了。
两人都是那种技术出身的人，而不是虚头巴脑的管理混子。
并且，两人也都是砖瓦厂的元老，可以说见证了砖瓦厂的建设，辉煌以及没落。
对这里的工艺，设备包括存在问题都相当熟悉。阑
王天孝认为砖瓦厂出现问题，并不是他们管理的问题，而是一种所有制的缺陷。
人都有惰性，既然能混着日子拿到钱，那会还愿意好好干活呢。
反过来说，在工作中，那些不愿意好好干活的人，又会影响认真工作的人。
不患寡而患不均就是这个道理。
假如说大家都努力工作，都得到了相应的报酬那就好。
可明明有些人就是不好好干活，但收入一点都不少。
那肯定就会让那些好好干活的人心生怨恨。阑
觉得很不公平。
时间长了后，就会觉得自己很傻，没必要一直努力，为何不像别人那样，也浑水摸鱼呢。
大家都累着呗。
有了这种思维，慢慢人们的就开始变得糟糕起来了。
负面情绪和行为本来就更容易蔓延。
久而久之，便再也没有多少真正努力干活的人。
工作心态绝对工作效率和质量。阑
既然人人都这个样子，那干活的速度，干出活的质量也就能想象到底有多糟糕。
到了最后，自然什么都没了。
厂子的品牌大受影响，效益降低，所有人的收入下降，绩效全无。
到了这个时候，那些愿意做事的人，觉得这里干活性价比不高，就会离职。
剩下的，除了一些实在没办法的人，就是那些本来就浑水摸鱼的家伙了。
厂子，也就是名存实亡。
这个砖瓦厂就是典型的例子。阑
当王天孝定制了砖瓦后，发现他们供货速度非常慢，简直慢到难以想象。
他去了砖瓦厂，发现车间里生产出很多废弃的砖。
面对那样的质量事故，也不做总结，不吸取经验，大家还是很澹定，工人还是有说有笑，显得相当轻松，全然没有丝毫的紧迫和愧疚感。
他就知道，这家厂子已经彻底完了。
也就是因为如此，他才想着收购他们。
项目是好项目，只是不管上面还是厂子的实际管理者，都没有珍惜机会，也没看到未来。
将机会留给了自己。阑
原来的厂长叫张阳，副厂长叫曹伟，都是接近五十岁的人了。
他们能被留下来，心中也是五味杂陈。
一方面不用离开工作半辈子的厂子里，非常欣慰。
另一方面呢，看着自己管了这么久的厂子成了别人的，而自己年龄一大把还要跟在几个年轻人后面，又觉得心里非常的不舒服。
面子拉不下来。
所以，当王天孝拉着他们一起转厂区的时候，他们是不太高兴的，基本是跟着后面不发表态度，如果王天孝不问他们什么，就一直不说话。
王天孝看在眼里，也不生气。阑
非常能理解。
他是准备把他们当做专家给利用起来的，又如何会因为这点事情就给他们穿小鞋子呢。
老人家们，国企出来的老专家嘛，而且还是当了那么多年的领导，又如何会没有性格呢。
要是真能一下子接受，那才是真的出了鬼。
三日后。
砖瓦厂的小会议室内。
张文远，王天孝，武平还有张阳，曹伟坐在会议桌前。阑
每个人面前放着一杯瓷茶缸，里面是刚加好的热水，鸟鸟散发着热气。
这间会议室是之前厂里中层以上干部开行政办公会时使用，布置得还算不错，家具什么质地都很好。
只是之前坐在最前面的都是张阳，而现在变成了张文远。
会议室窗外，刚好可以看到砖瓦厂高几十米的烟囱。
早些年烟囱里几乎每天都有烟气放出，但现在，最高的烟囱已经很久没有用了。
“嗯，我们简单开个会吧，”张文远看着王天孝，笑道：“经过我们王……王总带着我们详细考察了砖瓦厂所有地方，想必大家也都看到了厂子的现状。如果不改变的话，那这个厂子就还是个烂摊子，谁拿在手里，都是垃圾。”
张文远说这话的时候，没有看两个老厂长，但两人听到后，却还是有些尴尬。阑
毕竟这个厂子，就是在他们手里一点点变得不成样子。
说是与他们毫无关系，他们自己也不能承认。
“我是个生意人，做什么事情都需要有效益，要不我就不做。所以，我收购了这个厂子，最终目的还是为了赚钱，这点想必在座的大家都能理解。
好，我也不想太多啰嗦，我和王总已经做了沟通，有一些事情基本拿定注意，等下王总会给大家讲下一步工作具体如何开展。
不过，在讲事情之前，我还是有些话要提前说，既然厂子的所有权发生变化了，那相应的管理层也同样要变化。所以我先说下大家具体的工作安排。
我呢，虽然是厂子的实际所有人，但我并不会过多参与到管理中来，我有很多事情需要操心，这个厂子就是我产业的一小部分而已。
因此，我就挂个总经理的名，但具体各项事宜，主要靠在坐各位去落实完成。阑
具体是这样安排，武平担任厂长，全权管理厂子各项事务。”
武平愣了愣，他下意识看向王天孝，却见王天孝对他笑笑，是那种信任而友好的笑。
“张阳担任厂里的总工程师，负责生产技术改进，指导，新员工培训等各项工作。“
张阳听后也是愣了下，然后点点头。
这个职位他还是相当满意的，总工这种职位，在早先年代里，几乎和厂长差不多级别。
他知道，这是张文远给他足够的尊严。
心里的难受就好了很多。阑
他这种年龄人，很多东西都看得比较澹，但唯独是别人对他们的尊重，他希望永远不要丢失。
“曹伟就担任厂里副厂长，主管生产。归厂长武平领导。”
“好。”曹伟也点点头。
他的职位没有发生变化，所以心情也相当稳定。
三人得到职位后，目光便都看向王天孝，心里都好奇，王天孝这个年轻人很明显在张文远的心中非常重要，要给他留下什么职位呢？
张文远注意到大家的疑惑和猜测，笑了笑。
“至于王总呢，他的身份很特殊，具体是什么作用呢，就是你们将他当成我就可以。也就是说，如果是他说的东西，发出的指令，你们全盘照做就好，就像是我的发布的一样。但如果我和他的指令出现了分歧，那以他的指令为准。”阑
张文远此话一出，不仅是张阳和曹伟非常惊颤，就是武平也非常意外。
他作为张文远的姐夫，自然知道这个厂子张文远负责了所有的资金输入，就像是预制厂一样。
但他竟然将一切生杀大权全部交给了王天孝。
即使他心里有预制厂过往事情做了垫底，还是有些诧异。
毕竟，预制场的投入不能和砖瓦厂相提并论。
这里的投资几乎是那里的两倍还多。
这么看的话，他是真的很相信王天孝啊。即使知道王天孝确实很有能力，可毕竟是个外人。阑
众人中，只有王天孝自己没有意外。
他看了眼张文远，澹澹一笑，“大家不要曲解了张总的意思，好像这里什么事情都必须我说了算一样。不是的，张总的意思是厂子各项管理还是你们负责。
我呢，只是会前期做的事情多些，可能会提出一些要求，但这些要求都在可合规的范围之内。而且所有要求，之前我都会和大家进行沟通，不会盲目去安排。
另外，等到厂子基本恢复正常运行，那后面的事情我基本就不会管了。我也有很多事情需要做，到时候这边的综合管理，就由武平负责，生产管理就由曹厂长负责，而张总呢就负责技术开发和维护。各司其职就好。
总之，我们收购了这个厂子，肯定是有很多地方需要改变，不可能和原来的方式一样了。因为过去几十年的过往说明，老的一番行为，实际上很难维持厂子正常运行，只会让企业越变越差，最终走向灭亡。
因此，我们会保留原来厂子一些优秀，做到好的地方，革除一些旧日的顽疾，最终让企业面貌焕然一新，最后走向高速，健康发展的正确道路上。
但在这里，我提前要求一些事情，前期改变，我有一些要求提出来，你们若是有意见，我们可以一起讨论，如果你们的方式和建议更好的话，那我也我可以采纳你们的意见。但如果你们不提意见，那就是接受我的要求，那样的话，下去后就必须严格执行到位。阑
我最不喜欢的人，就是那种阴奉阳违的家伙，也就是当面一套背后一套。我们的企业也不需要这样的人存在，如果被我发现，不敢以前是什么样子，有什么资格或者身份，我都会立刻请他走人。
这点，我丑话说道前面，几位以及下去后要管理的其他人，都必须做到高度认可。
最后我想说的是，我是一个做事的人，之所以来趟这趟水，不是想浑水摸鱼，也不是闹着玩，我是真的想把这个地方做好，想让这个清泉镇支柱的产业重新做起来。
所以，我接下来很多工作，都会沿着这个方向发展，我希望大家也都能尽往一处使。”
王天孝一口气说了很多。
他的眼神很真诚，也一直带着澹澹的微笑。
武平认识他已经几个月，知道这就是他的肺腑之言，所以没有什么意外。阑
主要是张阳和曹伟。
两人在王话的时候，不断面面相觑，互相交换着眼神，大概在是说，这个年轻人，看起来人畜无害，没想到还是个硬茬。
作为在职场上，尤其是国企混了这么久的领导，他们心中自然不是一般年轻人那样没有半分城府。
他们基本从王话开始，就不断在思忖，那些话是说给谁听的。
更让他们不安的是，有时候正觉得王的有些过分，让他们很不舒服了，但再听一会，又觉得他说的很有道理。
有时候心里明明有了郁闷，可听着王天孝坦诚的声音，又不好去说什么。
一直等到王天孝彻底说完，安静下来，两人才突然长舒一口气，仿佛是在等待什么审判，方才结束。阑
又像是再听一个故事，好不容易到了最后的结局。
他们看向张文远，很想看出这个老板此刻心里想着什么，但看过去，却发现张文远从开始到最后，都是澹澹的笑着。
非但没有半句不高兴的话，甚至表情都没有变化什么。
这只能说明一个问题，他对王天孝非常信任，已经到了王什么，他都愿意接受，并且没有任何意见。
这么说的话，这件事基本已经敲定了。
没有什么商量的余地。
那就这样吧。阑
现在已经不是以前的大锅饭了，他们也不是什么厂长和领导。
现在前面坐着的那个年轻人才是老板，侧面那个更年轻的才是决策者。
“好，刚才说了整体要求，现在我具体说下我大的想法。”
王天孝注意到两个厂长眼神和神情的变化，知道他们心里暂时还不能全盘接受。
他却不在乎。
对于这种有技术的老前辈，他是保持着一定尊重的。
可这前提是他们要懂得规矩，知道该做什么，不该做什么，以什么样的态度去面对新的变化。阑
如果还停留在过去历史上，那对比起，这种人就只能被淘汰。
如果他们真正聪明的话，就该懂得，他们的时代已经结束了，现在能有个发挥余热的地方，就已经很不错，再也不可能和之前那样，事事以他们为主。
王天孝愿意给他们两人一段观察时间。
这也是和张文远讨论的结果。
“我们这三天基本将厂子转了一遍，我们会发现其实我们这个厂子问题还是比较多的。其中最主要的问题就是我们根本没有充分利用厂子现有的资源，让大片的土地被白白浪费。
而且我们对设备，设施缺乏基础的维护，导致本来很多还可以维修之后再次使用的东西被报废，这也是巨大损失。
以及，我们对员工的关心和照顾，几乎没有，你看看我们厂子那个食堂，那是个什么东西，那里面做的东西，员工能吃的满意嘛。阑
还有，员工的宿舍建立在最阴冷的西南角做什么，整天都见不到个太阳，员工怎么住，这不把人住出病啊……”
当王天孝娓娓道来时，张阳和曹伟都觉得很不可思议。
他们想着，看王天孝这种姿态，首先要说的一定是厂子很多业务方面的改革，早就做好准备等着。
却不料，惊雷之下，雨点如此之小。
就说了点鸡毛蒜皮，甚至都不能算事的事情。
听着听着，表情便经不住放松下来。
甚至还释放出几分轻松。阑
但张文远和武平都比较熟悉王天孝，知道他收购的了厂子，开始并不急着赚钱，或者说不操心业务的事情。
而是员工和待遇。
用王天孝的话说，一个企业要长久生存，并且焕发出很强的战斗力，那一定是从内至外的精神，若是里面都没做好，让员工看不到企业的未来，那他们就不可能真正去认真工作。
没有员工发自内心的支持，企业任何好的方向和策略都会在执行端被大打折扣。
就像战场的交战，不管指挥官熟读了多少孙子兵法，多料敌如神，但如果没有战士们齐心协力的服从命令和勇敢冲锋，那再强大的指挥官都无济于事。
也无法获得战争的最终胜利。
果然，王天孝紧接着，就安排了很多关于厂子现状的措施。阑
包括除去必须要开的生产外，其他人全部召集起来，先将整个厂子主要位置卫生全部清理出来。
也包括重新在北侧专门划定区域，重新修建厂区食堂，新建员工宿舍。
在厂区专门建设一个小型的幼儿托管机构，里面找有经验的妇女负责，厂区员工们如果因为上班没办法照顾孩子，就可以将孩子带到厂区的托儿所里暂时放着，免去后顾之忧。
重新招聘员工。
目前员工大概一百名，还包括一些老弱病残，或者是滥竽充数的人，再招聘四百人进来，在原来的队伍里，根据以往的工作态度，选拔出四个优秀者，负责对新入的员工进行培训。
等到熟练后，实行五班三倒制。
也就是五个班轮换着上班，每个班八个小时制。阑
保证每天有三个班在上班，两个班组休息。
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