我有一个废土世界
182、管理的降维打击
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辛冠华正要上前打招呼,突然看到了不该看的东西。

陈晓把手叶文君的屁股上,被对方拍了一下,但是并没有生气。

辛冠华心中涌起无限敬佩。

牛逼啊。

陈哥真是荤素不忌,手段了得。

叶老师这样的禁欲系,也能搞定。

不能不说一个服字!

虽然他对于强势的女人向来是敬而远之,但叶文君在学校的人气一直居高不下。

被誉为无数师生的梦中情人。

然而,对方的风评一直很好,治学严谨,待人真诚,从来没有传出什么绯闻。

没想到竟然栽在了陈哥的手里,

这要传出去,还不得是天大的新闻。

不过,辛冠华不是多嘴的人。

更不要说,牵扯到陈晓身上,他就更不会胡乱八卦。

趁着两人稍微分开,辛冠华快步走上去,打了招呼,“陈哥,叶老师好。”

叶文君愣了一下,点点头笑道,“小辛。”

陈晓还记得这个高尔夫玩的熘的富二代,“冠华,好久不见,你怎么在这?”

“约朋友一起吃饭。”

陈晓问:“最近有打球吗?”

辛冠华笑道,“有的陈哥,过几天我打算去塞班玩,陈哥有时间话,可以去玩玩,直飞过去也就四个多小时,那边有一个洞,是要跨海峡击打的。”

陈晓来了兴趣,“哦,跨海峡?”

在悬崖上击球,确实有点刺激。

辛冠华兴奋描述:“是的,下面就是波涛汹涌的大海,球场是一片宁静的绿色草地,天空蔚蓝……”

陈晓之所以愿意和辛冠华交个朋友,就是因为他身上的那股真诚、热爱,

“行,到时候你给我打电话。”

辛冠华连忙点头,“好的。”

在叶文君面前,辛冠华很有默契的没提椰椰。

就刚才那场景,聪明人都知道该说什么。

陈晓自然更不会多嘴。

三人又说了几句话,辛冠华很有眼色告辞。

毕竟,他已经知道了两人的关系,再打扰时间长,很容易适得其反,惹人厌。

等学生走远,叶文君狠狠掐了男人一把,“都怪你。”

“嗯?”

“他肯定看到了。”叶文君有点羞恼,

陈晓摸着她的大腿,“看到又如何,冠华这个人,我还是了解的,他不是多嘴的人,再说了,男欢女爱,那不是很正常嘛。”

叶文君白了他一眼,“正常你个大头鬼。”

抛开身份不谈,两人年纪也差了十几岁。

“早晚会传出去的。”

“别动手动脚。”叶文君按着陈晓的手。

她却不知道男人就是贱,越是不让做什么,越想做什么。

陈晓顿时来了兴趣,正要更进一步时,看到叶绵走了过来,连忙正襟危坐,

“不好意思,我来晚了。”叶绵快步过来。

叶文君也吓了一跳,面上不动声色,“没有,我们也是刚到。”

陈晓:“那咱们走吧,我看时间差不多了。”

叶绵点头,“好的。”

三人约好,今天去新生活公司调研。

轻车从简,不打招呼,不提前通知。

务必看到最真实的一面。

得益于Ⅱ型血清素的惊人疗效,睡眠养生会所发展迅速。

一年时间开了十五家,基本上垄断了上海高端养生市场。

不过,劣势也很明显,缺乏顶尖经营人才。

扩张方式盲目粗放。

盈利水平不高。

叶绵毕竟精力有限,

之前工作重心放在诺兰生物上,现在又在整合夏升集团。

几乎顾不上“养生堂”的发展。

也亏了小可工作还算给力,没有出现太大的纰漏。

但是,烈火烹油的局势下也隐藏了不少问题。

陈晓之所以今天约着两人去实地考察一下,也不是心血来潮。

而是人工智能提醒他,养生堂这块业务已经进入衰退期。

《废土世界》的人工智能太过强大,几乎可以运用到方方面面。

不但包括各种业务,制药、游戏……

公司内部管理,也不在话下。

之前限于精力,陈晓不得不放权,把各项事务委托给职业经理人。

毕竟,公司发展越来越大,涉及领域越来越多,很多专业知识,连博士都不一定搞不懂,更不要说他一个外行了。

这种情况下,只能放手。

不然的话,外行指导内行,很容易出现问题。

而且,工作太多,即使把睡觉的时间都奉献了,也不一定有用。

但现在有了人工智能的帮助,陈晓处理事情的效率,从1提到了1000。

不但迅速,而且准确。

绝对是如虎添翼。

事情多?太专业?都是小事。

纷繁复杂的财报数字,每天超过百笔的资金流水,和几十上百家公司的账目往来……在人工智能面前无所遁形。

各种损公肥私的行为,被人工智能一眼看破。

最让老板头痛的员工绩效考核,在人工智能那里,仿佛1+1般简单明了。

一个团队中谁才是贡献最大的那个,哪个项目纯粹是拿着PPT湖弄人,谁只会说一些光鲜亮丽的词语实际上是个草包……这些通通都瞒不过人工智能的眼睛。

可以说,一个人工智能,顶上一百人的管理团队。

绝对是每个老板做梦都想拥有的管理大师,

永不疲倦,绝对忠诚,不要报酬。

……

当然,为了让这套管理系统(人工智能)发挥作用,陈晓也做了不少工作,

首先是对公司内部360°无死角监控。

还有员工电话,内部交流,论坛吐槽,网上抱怨……

所有的一切痕迹,都被纳入到人工智能的数据库中。

毕竟,信息才是基础,

没有大量的信息情报,人工智能再高级,也无法做出判断。

不过,想要做到这点不容易,稍不注意就容易引起轩然大波。

员工毕竟是人,不是机器,隐私问题很重要。

陈晓的做法就是交易。

给大家两个选择,愿意让渡部分隐私权的,每月工资增加20%,

不愿意的,也不会受到特别对待。

甚至为了隐瞒人工智能的存在,对于员工的绩效考核、日常管理,从来不以隐私内容为依据。

比如说,从监控中看到某个员工喜欢占公家便宜,有偷鸡摸狗的行为,但对于该员工的处理,却不会以此为理由。

还有,某个员工群众基础很差,项目组的所有人都吐槽他只会熘须拍马,干事拈轻怕重,但是,对于他的使用,不会出现任何私下的聊天记录。

……

说到底,人工智能虽然以信息为基础,但并不以信息为判断的唯一标准。

它虽然搜集资料,却不以个人为目标!

和现在社会的数据搜集差不多。

……

由于私人信息从未暴露过,很多员工慢慢放下戒心来,纷纷签署了隐私权让渡条款。

对于普通人来说,相比较模棱两可,甚至不知道什么隐私暴露的情况,唾手可得的工资上涨还是更有吸引力。

而这一切的发生都是悄无声息的。

不要说外人,就是公司内部的人,也很难察觉到这种变化。

员工们只会感慨,公司的报销太难了,上司安排的工作不好湖弄了,老板总算长眼了,知道谁才是任劳任怨的老黄牛……

员工们只会以为上级明察秋毫,做事果决,却不知道,所有的背后,都是人工智能的作用。

为了不引起大的波动,乃至恐慌,人工智能都是以董事办的名义发号施令。

毕竟,以目前的社会发展,很多人不能接受被机器管理(很多人眼里,机器代表着360°全方位监控)。

换层皮就容易接受多了。

……

“养生堂的名气已经打响,市场占有率更是不断增长,现在卖掉的话,有点可惜了。”叶绵随口说道。

她听陈晓的意思,有放弃这块业务的打算。

陈晓摇头:“卖掉只是一个思路,现在看看,问题出现在哪里。”

叶文君问道:“夏升集团是不是要砍掉很多业务?”

叶绵点头:“有这个考虑,夏升集团算是大而不强的典型,很多业务连年亏损,完全没有存在的必要。”

叶文君:“改革的阻力大不大?”

叶绵:“我们虽然控制了董事会,但程家经营了几十年,各种关系错综复杂,目前的方针是先易后难,直接把相关业务卖给当事人,等到枝叶清理的差不多了,再整顿主干。”

当然,她最大的信心还是陈晓的支持,

尤其是强制推行的“智能管理系统”,几乎让改革处于不败之地。

三人说着说着,走进会议室。

恰巧有一个主管模样的人在发言,

三人随便找了一个位置坐下,只听对方说道,

“……最近我们的业务扩展到了无人区,闭环被打破,倒逼我们提升维度,我们要从整体生态聚焦垂直领域的格局出发,对用户画像,精准识别需求,并快速跟进响应……”

陈晓拿出手机,调出对方的资料,对着两人介绍道,“这是从阿狸挖来的高管,谷永华,专门负责市场开拓的。”

“……现在,我们新同事占比高,既处于练兵场,又处于战场,对业务把控能力较弱,存在假融合、文档内刊化、矩阵混乱的问题,团队之间,不能光顾赛马,应该基于我们的优势,抓取最大公约数,对照彼此的关键点,找到最短路径和各自的痛点,从而打成默契……”

叶绵听了一会,皱起眉头,“这说的什么乱七八糟的。”

陈晓笑了下:“这是大厂出来人员的通病,满嘴跑火车,这个谷永华,我看了,能力还是不错的,就是这个毛病,多少得改一改。”

叶绵撇撇嘴,“能力再强,这个改不了,也没什么前途。”

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