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第二百六十五章 微妙的悸动
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翡恩眼睛稍微适应了下,才缓缓放下了双手,她发觉程衍东不知道什么时候已蹲在了自己的身旁。

还没等沈翡恩完全反应过来,程衍东的掌心已贴上她的额头。

沈翡恩像被定身法定住,怔怔看着他,听见他低声问,“生病了吗?”

视线相撞,翡恩顿时清醒了不少:“不好意思,程总,我就是刚才不小心睡着了。”

“那就好,不早了,我送你回家吧。”程衍东心想着,在车上的时候再提出一起吃饭的想法。

“我去趟洗手间,程总你先走吧!”还没等程衍东做出任何回答,沈翡恩就径直往洗手间走去。

在洗手间里用冷水拍了拍还没有完全苏醒过来的脸颊,沈翡恩看着镜子里自己的脸,苍白、憔悴.

沈翡恩冷静地思索了下自己昏睡的原因,最后得出的结论是下午头痛得厉害多吃了一颗药,结果不知不觉昏睡过去了。

温哥华医药公司这一期研制的偏头痛药,治疗头痛的效果是不错。

但是之前沈翡恩就发现有一个很明显副作用,吃完药后人总觉得没有精神,想睡觉。

因为临近考试了,她最近也不敢多吃。

下午实在是撑不住,感觉头痛欲裂,全身都跟着难受,才吃了药,并且多吃了一粒。

沈翡恩走进办公室,没想到程衍东还没有离开。

她稍微收拾了下办公桌上的东西,背起包,走到总办室门口。

敲了敲门,对着还坐在座位上低头看

手机的程衍东说了句,“程总,我先走了!”就转身离去。

程衍东连开口说话的机会都没有,只能默默地看着沈翡恩消失在自己的视线里。

“下午她明明已经走到了会议室门口有事要与我说的,为什么我会让她等一下呢?”程衍东望着她远去的背影,陷入深深的自责中。

夜幕无声地降临,一排排低低的树渐渐模糊了起来。

沈翡恩背着书包,站在东煌集团门口醒目的路灯下,等着出租车,面颊被夜风吹得有点冰凉,人也被吹得清醒了。

她望着这个没有月亮也没有星星的城市夜空,不免自嘲一笑,这夜空就跟今晚的沈翡恩一样,写着一脸的不开心。

想起刚才在办公室里,程衍东伸过手,试她额头的温度,仿佛自然而然,发自内心的关切……

那一刻,有种微妙的悸动,似是而非的情愫在心头晃动,让自己方寸大乱,所以逃了。

沈翡恩低头看着被秋风吹下落叶,恍惚了……

这个夜晚,翡恩拿着一杯葡萄酒坐在唐城阳台的沙发椅上,迷迷糊糊之间竟然看到有个身影,莫名就像程衍东。

其实晚上程衍东给翡恩打了不少通电话,起先翡恩是没接,后面索性就把电话直接关机了。

翡恩觉得自己需要好好静静了,她好像不知不觉之间又绕进了那个胡同里了,而这个胡同在程衍东出现之后变得更加令她彷徨了。

翌日,程衍东在专属会议室

和周莉开了个小型的会议。

周莉言简意赅地总结道:“现在刚好是毕业季,公司招的很多员工都是应届毕业生,思想很多都还处在未成年人阶段。他自己都搞不清楚自己的事业规划是什么,他要的就是尽量的少做。很多主管都哀声连连,达不到他们想要的要求。”

这个时候的沈翡恩,不知道突然想到什么,边做着会议记录边翘起嘴角憋着笑,努力地让自己不笑出声。

耳边程衍东和周莉的声音停止了,猛一抬起头发现他们俩正一起盯着她看。

沈翡恩下意识地拿起保温杯喝点水来稀释下笑意。

周莉接着说道:“一个团队不会因为少了那么一两个人,工作真的就停止的。

人不是必须的第一个选择,我也试着跟几个部门总监沟通过。四个人的工作可以分配给现有的三个人做,把这个人的的工资相对应的加给这三个人,他们哪怕付出更多的时间也是积极,无怨言的。

站在成本角度,这也节约了开支,一个员工的成本是他工资的三倍至五倍之间,劳动密集型是两倍左右。

当然各个一线生产车间,我们人力资源部在加班这一方面是严格控制的,不允许存在在疲劳生产的情况。”

程衍东直视着周莉,对她说道:“这只能作为其中的一个方案之一,我还是希望人力资源部能够抓紧时间,在最短的时间面试到好的人选。”

周莉再三保证人力

资源部会全力配合各部门的用工需求,及时招聘到位。

周莉走后的会议室,只剩下程衍东和沈翡恩两个人,程衍东还是忍不住问:“刚才想到什么有趣的事情说出来分享下。”

沈翡恩这下是真的敢笑出声来了,“刚才周总监在说到招聘需求的时候,我突然想到我们专业老师在胜任力模型这个知识点上选的一个找对象例子。

比如程总你希望找的对象是又漂亮、又能干、脾气又要好,三样都具备的完美的女人,但实际上这么完美的女人估计很难找。

可以说大概率是找不到的,有一个叫不对角三角形(边说着话沈翡恩还在纸上画了起来)。

就是三角形有三个边,一个边叫漂亮,一个边叫能力强,还有一个边叫温柔。

但是其实这三个边是不成立的,因为凡是能干的,又漂亮的通常脾气都不大好。

性格温柔的,又很漂亮的,通常能力不咋地。

温柔贤淑做家庭主妇可能没有问题,你样样都要求她完美也是做不到的。”

“相对应的公司在招员工的时候,同样也经常追求三角,我们追求的是能力强、忠诚度高、还有薪酬便宜。

同样的道理这三样也是不可能同时成立的。

如果这位员工忠诚度很高,一直愿意跟着公司走,然后价格还很便宜,低于市场价,大概率呢,就是这个人是不大能干。

如果他很能干,忠诚度又高,那一定也不便宜。

果太便宜,那也只可能是暂时性的。


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