还没等大家反应过来，贺依琳又说道：
“我想调到农务科去，你们得帮我！
特别是金科长！”
雷响和雷光耀心里惊讶。
原本他们俩计划好，雷响提出来。
雷光耀在旁边推波助澜，让金德彪把这个事向田福生提。
没想到贺依琳自己提出来了！
程永杰和金德彪异口同声。
“什么？你要到农务科？”
冷门部门！
贺依琳竟然要从热门部门调过去！
贺依琳坚定地点了点头。
雷光耀说道：
“你要想好，农务科远不比后勤科！
别到了农务科又哭哭啼啼地回后勤科！”
贺依琳坚定无比。
“不会！”
金德彪瞅了瞅雷响。
“小雷厂长，你是什么态度？”
雷响呵呵一笑。
“农务科只有一个科长，没有员工。
依琳愿意调过来我当然高兴！
只是我也得提醒依琳，你可要想清楚了！”
程永杰接过话。
“小姑娘，农务科可是个吃力不讨好的地方！
只有辛苦，没有功劳。
还有担责的风险。你可想好了！”
“谢谢领导们的提醒！这些我都想好了。
我还这么年轻，不吃点苦怎么进步？”
雷光耀点头赞赏。
“好，我们就需要这样的闯劲！
这样的年轻人不培养，我们培养什么？我支持！”
雷光耀已经表了态。
金德彪只好说道：
“小雷厂长分管农务科，他同意了。
雷厂长也表态支持，我这个人事科长还能说什么？
不过我总觉得有点可惜！
多少人削尖脑袋往后勤科钻，
你可好，一点儿留恋都没有，说走就走。”
雷响趁势道：
“金科长，给依琳挂个农务科副科长就不可惜了！”
金德彪无奈摇头摆手。
“小雷厂长，咱们几个坐在这里的都是通透人，心里都明白。
我这个人事科长明面上负责人事工作，可真正说话权在田厂长那里，我只不过是个执行者。”
金德彪说得没错。
人事部门一般而言主要有两方面的工作。
一是党建工作，二是人事工作。
党建工作，就是党员的服务教育和管理，发展党员工作等等。
人事工作主要负责员工的管理，员工的提拔任免。员工的提拔和任命，人事部的作用非常大。
厂里涉及到员工人事的调整，相关的人事任用方案，都是由人事科长来提方案。
所以，人事科长必须参与员工人事调整的全局，重要性可想而知。
尽管这样，人事科长却不能说了算，却不能拍板。
他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。
真正做出决定的是厂党委会。
在厂党委会里，话语决定权在于厂长。
几个副厂长不是不懂这个理。
问题在于金德彪跟田福生的亲密关系，说话有一定的份量！
平时他就抱着田福生的大腿。
田福生也要听取人事科长的建议。
所以，只要金德彪愿意去办这件事，贺依琳调到农务科当个副科长不是没有可能！
大家都心知肚明。
“金科长，严总新官上任三把火。
把蔗区作为重中之重狠抓特抓，农务科成为一个重要的部门。
接下来的工作会议很多。可现在就科长一个光杆司令，增加人员刻不容缓！”
雷光耀的话落地有声，句句在理。
特别强调公司严总的着重点，道出问题的核心及重要性。
金德彪愣愣地听着。
雷光耀这样发话，意味着他只有进没有退。
再者雷光耀作为二把手，掌控着一定的财政大权。
很多活动经费都掌控在他的手上。
人事部门的活动经费也要经过雷光耀的签字审批。
如果雷光耀不高兴，找着理由拖着不签，金德彪你也奈何不了。
再者雷光耀是厂里的二把手。
往后金德彪调动提拔等等，雷光耀这一票非常重要！
程永杰插过话来。
“金科长，雷厂长说得对，后天严总下来调研。
肯定会问到农务科的情况，到时候人这么少，
怎么向严总汇报？我觉得你得抓紧时间向田厂长提议。”
雷响不声响，静静地听着。
厂里两个举足轻重的人物出面，金德彪是个极其精明的人，会考虑轻重，最后做出妥协。
这是个卖人情的好机会，以后金德彪需要党委成员为他投票，他稳拿眼前这三票。
“好，我抓紧时间跟田厂长说！
但是，我不敢保证田厂长能答应！”
金德彪这样回答也合情理，毕竟他不是田福生。
他唯一能做的给田福生提建议。
可雷光耀却不予理解。
“那就看你怎么去向田厂长汇报提议了。
按金科长的能力，这点小事不在话下。”
“谢谢雷厂长的夸奖，我一定尽力！”
以赞美的方式迫使金德彪就犯。
让金德彪答应得舒舒服服，雷响在雷光耀的身上又学到了一招。
雷响转头看向贺依琳。
“依琳，赶紧给金科长敬酒！”
贺依琳端着杯子来到金德彪跟前，先是一个大躬。
“金科长，我能不能到农务科就靠您了！这杯我敬您，我干了，您随意！”
话音落下，一杯酒直往嘴里倒。
豪爽程度不亚于男士。
金德彪哈哈笑着，把杯里的酒喝净。
没容金德彪说话，雷光耀端着酒杯站了起来。
“好，咱们一块儿敬金科长，感谢金科长！”
雷响跟着站起，然后是程永杰。
三个党委委员起身给金德彪敬酒。
金德彪极有面子，受宠若惊。
赶紧双手打揖。
“感谢各位，这么看得起我，田厂长那里我豁出去了！”
一一碰了杯，各自喝了杯中酒。
一轮敬酒下来，金德彪道出心中话。
“我还有个担心，依琳在后勤科承担了大部分的工作，复印、后勤，拟文和会场的布置等等，
她这么一走，根本就找不到一个来接替他的人。
所以，我觉得田厂长有所考虑。”
贺依琳马上接过了话：
“金科长，那些工作只要安排人过去，谁都可以做。
别把我夸大了，后勤科离开了我，地球照转！”
雷光耀想了想。
“调整人员到后勤科不是问题，问题在于田厂长那关得过。
金科长，你直接向田厂长建议依琳调到农务科任副科长，如果他不同意，再说调过去做一般员工。”
雷响暗自佩服。
雷光耀不愧为二把手，把心理学的“留面子效应”运用得炉火纯青。
在向领导提出真正要求之前，先提出一个大要求。
如果领导不同意，再提出真正的比较小的要求。
这种留面子效应，不管是在职场上，还是在职场上都极其适用！
这样领导同意的可能性就会增加。
金德彪完全接受雷光耀的这个建议。
“这个办法好！我明天就这样向田厂长请示汇报！
以后得多多跟厂长在一块喝酒吃饭，吃着喝着就能学到很多东西！”
金德彪不愧为拍马屁高手，准确无误地拍了雷光耀一下。
“拍马屁”是技术活，需要对自己的位置定位。
更需要对领导的兴致爱好进行判断与分析，否则马屁拍到马蹄子上，那就惨了！
在职场上，拍马屁非常有讲究。
尤其是直接对顶头上司，更考验拍马屁的水平。
拍的不好被人鄙夷马屁精，拍的好叫做情商高。
拍的无声无息让人享用，那叫处事艺术。
雷德彪这么拍就是拍得无声无息。
雷光耀心里舒坦，众人也不难堪。
就连雷响都觉得金德彪说得在理。
“金科长说得对，以后咱们多跟雷厂长在一起，从他身上可以学到一些潜默移化的东西。”
雷响的话音落下，金德彪端着酒杯站了起来。
“来吧，咱们一起敬雷厂长！”
恰到好处的敬酒，不仅使敬酒的人默契同声，更让被敬之人舒心畅快！
一轮酒敬下来，大家又聊了会儿，雷光耀看了看时间。
“一会儿我还得赶回城里，就先撤了！”
雷光耀站了起来。
金德彪脸上露出喜色。
他早就想走。
在这大厅坐桌，整个晚上他都提心吊胆。
担心厂里的人看到传到田福生那里。
可官比他大的几个人不走，
他是不敢走的。
即便他不把刚提上来的雷响当回事，
他也不敢不把雷光耀和程永杰放在眼里！
现在雷光耀终于撤了！
他兴奋无比，一千个阿弥陀佛在心里掠过！
见雷光耀和金德彪站起，程永杰不情愿地站了起来。
他还不想走。
他还想着跟老板娘再来几杯。
可老板娘迟迟不见人。
雷响和贺依琳也站了起来。
程永杰东瞅瞅西看看。
金德彪乐呵呵打趣：
“程厂长，你在瞅老板娘吧？”
话音落下，李香香从门外火急火燎地提着一箱山竹走了进来。
“领导们，尝尝刚到货的山竹，又新鲜又甜。”
雷响怔住。
山竹是进口水果，一斤近三十元，一箱十斤就三百元。
李香香这是做亏本生意啊！
雷想暗想一会儿就算在饭钱里，
李香香动作麻利的打开箱子，拿出山竹分给各位。
雷光耀客气的推辞。
“老板娘，我们都要走了，不用了，谢谢！”
李香香愣了愣。
“啊，走了？先尝尝再走。
我给你们每人一箱，放在门口。一会儿你们记得带走啊！”
雷响上前一步，贺依琳看出他想干什么，一把扯住了他。
象这样的送礼，雷响没有说话的份。
接不接受由官大的说了算。
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