洛纯指派了格雷丝、华春艳、吕莹为谈判代表，经过了三天的艰苦谈判，纯纯爱投资FY三百个亿，买下了FY百分之十五的股份，另外百分之五十的股份为许晨所有，留下百分之五给许振达，而洛纯出任FY董事长兼总裁。
当然这一切都是在外界不知情的情况下秘密进行的，也包括许晨。
在这期间洛纯只偷偷给格雷丝和华春艳各打了一个电话，把谈判的底线告之她们，让她们在谈判出了结果之后，然后用微信告之她。
洛纯保密工作做得好，格雷丝和华春艳谈的也好，原本洛纯给的底线是留给许振达百分之十的股份，而没想到格雷丝竟然谈到了百分之五，这是洛纯万万没想到的，也就是说许振达已经彻底归类到百分之三十五的散股中了，而洛纯和许晨占有FY百分之六十五的股份，成了FY的绝对控股人，真正的主宰者。
可这仅仅只是万里长征的第一步，格雷丝一边谈判一边派吕莹带领会计组对FY进行了账目调查，发现FY公开的帐目就已经千疮百孔。
许昶许曦真是一对不折不扣败家子，在FY短短半年时间，就挥霍了公款近亿，而对不上帐的款项多如牛毛，投资失败的款项更是不可胜数。
吕莹看了帐目报告之后，气得拿起手机就要报警，幸亏华春艳在她身边，一把将她的手机夺了下来：“莹莹姐，你不用这么激动吧？我跟你说，那两个家伙早就该进监狱了，但不是你来让他们进去，你懂吗？”
“我……不懂，你跟我说，为什么？！”吕莹问。
华春艳缓缓摇头：“是有人不想让他们进去，懂吗？”
吕莹并不傻，她当然知道华春艳所说的“有人”是哪个人，她点了点头：“我，懂了。”
而接下来的人事调查，更是让格雷丝大吃一惊，整个FY中上层的主管竟然跑掉了有四分之三强！就算是留下来的高管也都是无所事事，对FY早就失去了任何信心，成天只想着像其他人那样，跳槽到别的大公司，继续当他的主管。而除了许昶许曦这两个总裁副总裁被开了以外，其他的四位副总裁更是跑得一个不剩。
现在整个公司上下群龙无首，人心惶惶，所有一切都处于瘫痪状况。走进FY大厦就像走进一个巨大无匹的菜市场，或是火车站的候车大厅，里面的员工干什么的都有，就是没有一个在正经干活的。
格雷丝见此情景，真开始怀疑当初同意洛纯接手FY的正确性，别的都好办，可人心要是散了，想再聚拢就难上加难了。
再者，FY的高层主管根本就没剩下几个，真要是重整FY，又有谁可以倚仗？
弄不好这就是一次失败的投资，恐怕到时候，整个FY倒了，连同纯纯爱也会被它彻底给拖垮。
可华春艳却说：“塞翁失马焉知非福？这比面对一个机构臃肿冗员众多的公司要强得多了，我不信那些总管们都是凭能力上位的，就没有一个是排资论辈的？难道就没有一个尸位素餐的？
“依我看，现在最不缺的就是人，有多少大学生刚毕业就失业，只需一张招聘广告，我敢说整个FY大厅都得塞得满满的。
“虽然这些新人年纪小，但他们有魄力呀，干劲足，敢打敢拼呀！
“就算没经验，他们可以慢慢学习吗。何况之前的老员工又不是走得一干二净，可以让他们手把手的教他们吗。
“以我看，反而让FY有了新的活力，我们也省了裁员的麻烦。”
华春艳又笑着道：“格雷丝姐姐觉得最难解决的，是现在公司里人心惶惶，所有人都没有了认真工作的态度。在我看来，这也很好办嘛，可以马上在纯纯爱抽调一枇人，组织成纪律督察小组，到FY做纪律检查工作，一旦发现不做为不努力工作者一概开除。
“而且纯纯爱的人和FY里的人没有任何交集，所以也就没有了任何通融的理由，做事也不会手软。同时还可以抽调纯纯爱的人组织一个考核组，考核FY现在员工的工作能力，然后再评定出三六九等，考虑是该辞退，留用，还是委以重任。
“如果这么做的话，我想用不了一个星期，FY就会有一番新气象，而且不仅来了一次大换血，更焕发了新的活力，我不信，FY还会像现在这样死气沉沉！”
华春艳虽然在这个“接收三人小组”里年纪最小，却是最好为人师的一位，在大方向上总是能揣摩到洛纯的意思，替洛纯拿定主意，给格雷丝和吕莹最重要的主导意见。
刚开始，格雷丝还对这个年纪不大，黄毛未褪净的华春艳不太感冒，觉得这么重要的大事，洛纯派这么一个小丫头片子来全权代表她，简直是在扯淡吗？
就算华春艳真有什么高学历，本人再怎么冰雪聪明，但她年纪太小啊，才二十岁好不好，她有那么多经验吗她？
可接下来的实际运作中，格雷丝不仅对华春艳刮目相看，而且还彻底的心服口服了。
这女孩太不简单了，虽然具体业务她不甚懂，但大方向却拿捏得相当的准确，甚至分毫不差。而且她遇事往往能想到好几个步骤之外，像个大师级的棋手，对手的每一步她都算得极为准确，往往在对手没等做出反应呢，她已经伺机而动，攻其要害了。
慢慢的，这三人组，最年轻的华春艳竟然成了真正的领导者，而格雷丝和吕莹也都甘心情愿的唯她马首是瞻了。
之前华春艳的那番“大换血”的理论，在格雷丝和吕莹看来有些主观，或是臆想得太过美好了，但现在也没有更好的方法去解决，只能照华春艳所说的依葫芦画瓢。
可万万没想到，这个方案仅仅在FY运作了不到三天，便大见成效。
纯纯爱的人入驻FY，开始经管招聘、纪律检查，工作效率评测三项事物，整个FY一下子就像重新有了主心骨。
这里的人再傻，也知道FY马上要改天换地了，谁也不敢像以前那样懈怠，全都认真的投入工作。
可即便是这样，纯纯爱的纪律检查组和工作效率评测组还是铁面无私，有错必究，不到两天的时间就开除辞退了两百多个员工，让整个FY由人心惶惶变得个个噤若寒蝉了。
还有纯纯爱的招聘组重新招聘新人，一下子让FY像个即将开张的新公司，瞬间有了新的气象。
格雷丝最头疼的还是中上层管理人员的缺失。在她看来，千军易得，一将难求。
而现在FY的状况，根本就没有几个可以领兵的大将。若是从纯纯爱这边空降，一是对这里的业务不熟，二是所领导的团队一下子变得比从前大了几倍不止，弄不好会有手忙脚乱。
再者，本来就从纯纯爱那边抽调了不少人材来组建临时的考核考察招聘小组，纯纯爱已经快无人可派，所以这一点无论如何也行不通，只能是另辟蹊径。
现在华春艳身为总裁的全权代理人，在接收例行会议上指出：可以在FY内部老员工中选择有能力者，代理各部门负责人——但只是代理而已。
而且还要让所有员工都知道，这些位置都是虚位以待，让所有员工有上进心责任心，遇事都要用主管的视角来要求自己。
不仅要全盘考虑，还要设想到FY将来发展的大方向。用不了多久，整个FY必定会人才辈出，所有的高层主管位置也不可能再出现空缺。
格雷丝觉得华春艳说得有道理，但她生性谨慎，也不敢太过大刀阔斧，只能是亦步亦趋。
她和华春艳的管理理念一个太旧，一个又太新，一个主张沉稳，一个又倡导激进，两个人不仅没有相互制约，反倒是相辅相成了，让FY用了两个星期不到，便渐渐的步入了正轨。
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