听到陈帆的回答，闻菲菲笑着道：
“学弟，听你这么一说，”
“是不是当时追颜歆然同学的这个过程，挺艰难的啊。”
陈帆摇了摇头：
“一点都不艰难，怎么说呢，我追到然然后，之所以会感觉不敢置信，”
“是因为我感觉进展特别顺利。”
“当然了，我和她之间，真的是发生了很多有趣的事呢！”
哪怕是到了现在，回忆起当时追颜歆然的那些日子，
陈帆依然是感觉特别奇妙。
好家伙，请了个僚机当军师，结果僚机是校花她自己。
怪不得热心室友每次都敢跟自己打包票。
分明就是她自己，她当然能替校花做主啊。
看到陈帆说起颜歆然同学时，脸上洋溢出幸福表情，
闻菲菲笑着道：
“能感受到，学弟你和颜歆然同学的感情，真的是很好。”
“说真的，我都开始有些羡慕起颜歆然同学了。”
“能找到这么优秀，又疼女友的男生，真的是挺不容易的。”
“我啊，就700没这么好的运气了，到现在也没碰到适合我的。”
听到闻菲菲说出的这些话，陈帆笑着道：
“也可能是学姐你眼光特别高吧。”
“不过我刚才好像有感觉到，那位王轩学长好像对学姐你蛮有好感的。”
“学姐你感觉到了吗？”
“王轩？”
听到陈帆说出来的这些话，闻菲菲莞尔一笑道：
“学弟，看不出来你对这些东西还挺敏感的。”
“我和王轩呢，其实也就只是见过几次。”
“说直接点，其实根本就算不上熟悉吧。”
“而且，我对他那种类型的男生，不是很感冒。”
“感情这种事，若是不来电，真的就是没办法了。”
“学弟，你觉得我说的有没有道理？”
陈帆点了点头：
“学姐这个话说的倒是没错。”
“没感觉才是最大的问题。”
“但是学姐你长得这么好看，身材也很好，又那么又才华，找到一个优秀的男朋友，根本就只是时间问题罢了。”
听到陈帆 说出的这些话，闻菲菲笑着道：
“我觉得学弟你说的很有道理。”
“其实吧，对于恋爱这种东西，我是抱着随缘的态度的。”
“我倒不是很急，有合适的就处处看，没合适的，就像现在这样过单身生活其实也挺好。”
“不过，刚才听到学弟你夸了我这么多，我忽然感觉自己好像又开始有自信了。”
说到这里，闻菲菲走向了书架，然后从上面取出了一本书，
她看着陈帆，询问道：
“小静同学刚才说的应该就是这本《关系与制度》了吧。”
“我再看看还有没有其他能用得上的书籍了。”
“争取一次性拿完，省的等下还要来回反复找。”
闻菲菲似乎是牢记住了刘小静刚才说的那几本书，
很快她就把对应的书籍全都找了出来。
二人面对面，坐在一张书桌前，
闻菲菲拿出了笔和笔记本：
“陈帆，你右手受伤了，不方便写字，这样吧，”
“你说，我来记，你看怎么样？”
陈帆感觉有些不好意思：
“学姐，这样是不是太麻烦你了！”
“我真的是感觉有些....”
“有些不好意思是吗？”
还没等陈帆把话说完呢，闻菲菲就微微一笑道：
“好啦，不要在意这些东西了，反正我闲着也是闲着，就当是给身为大一新生的学弟帮帮忙好啦。”
“对了，学弟，你之前有了解过辩论赛吗？具体的，你知道要怎么做准备吗？”
陈帆点了点头：
“虽然没正式参加过什么辩论赛，但是一些类似的辩论赛节目和视频，我还是看过不少的。”
“其实说白了，就是在确定好自己是甲方还是乙方后，根据自己这边的立场，拼命举例说明就行了。”
“只要说的对手哑口无言，就算是赢了。”
说道这里，陈帆稍微停顿了一下，随后他继续道：
“这次辩论会，事实上输赢并不重要。”
“其实校方的根本目的，就是让我们通过参与此次事件，和聆听专家教授的讲解，可以更好的理解以后在工作时如何去管理好一个部门，去管理好一家企业！”
“学姐，你看，我选择的这个辩论题，其实非常有意思。”
“老王在公司辛苦干了多年，后来犯了错误，问身为直属部门主管的我，愿不愿意再给他一次改过自新的机会！”
“其实这个问题并不难回答，但是在实际经营的角度来看，要不要对他做出处罚，得根据是什么事，当时又是处于什么样的一种环境，才能做出最适合的决定。”
“也许老王犯错误，是无心的。”
“可是功是功，过是过，乙方的观点说的很对，他立功了，公司不是没给他奖励！”
“如果做得好有奖赏，做得不好却没有处罚，那所谓的奖惩制度，基本上就直接被砍去一半走了。”
“出来工作，有人为了钱，有人是为了追梦，但是不管是因为什么理由出来工作，都应该拥有优胜劣汰的觉悟！”
“很多人说，现在这个社会，是人情社会。”
“这一点的确不可否认，人情这个东西，真的是很重要。”
“可是想要管理好一家公司，人情必须得有最基本的底线。”
“如果没把握好这个度，整个公司全都靠人情关系再做事。”
“那只能让公司变得一团糟。”
听到这里，闻菲菲有些好奇道：
“学弟，若是把你代入到这次的事件里，你会毫不犹豫的对老王这个人做出处罚吗？”
陈帆点了点头：
“会！”
“我刚才不是说了吗？公私分明才有利于公司制度的运行。”
“没有规矩不成方圆，就算老王真的是因为不小心才犯了错误，”
“那也必须得做出惩戒！”
“惩戒的目的，不是为了单纯的惩罚他，而是一种警戒，通过这次的处罚告诉他，告诉给所有人，做错事，就是得承受对应的损失。”
“如果不这样做，那所谓的“不小心”三个字很有可能会成为公司里的一种常态化。”
“你今天不小心了，他明天不小心了。”
“这样的管理方式，只能是让公司继续扩大损失！”.
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