“童阿姨，方一凡不在家吗？”
乔英子跟着一帮大人来到方一凡家，见只有林磊儿，开口问道。
“公司驻地那边还有不少员工在工作。”
“他中午要代表我们一家和留守加班的~员工一起吃顿饭。”
童文洁笑着解释。
乔英子眼中闪过一丝失望，却也不好表现出来-。
毕竟这是中午饭，不是年-夜饭。
“除夕还要上班？”
旁边的宋倩惊愕地问了一句，这才发现不合适，连忙转移话题，补救问道：
“凡凡一个人能做好？”
这种事在她看来，该是方圆去，不是方一凡这个年纪的能单独应对的。
“他就是个善财童子，在公司最招人喜欢，做不好底下也一群拍马屁叫好的。”
“那些员工能大过年的还愿意留下来加班，就是冲着他立的奖励机制……”
童文洁闻言就知道宋倩误会了，不得不解释。
一凡传媒一方面确实是没主动明确要求员工过年还留下来加班赶项目进度。
另一方面，又对愿意留下来的员工设定了高额的奖励机制。
最重要的是，年会时，壕爽的奖金发放让所有员工都意识到一件事：
在其他公司，领导只会给你画大饼，累死累活最终却未必能对线承诺。
可在一凡传媒做事，做的越多，收获越大，方一凡也会画大饼，但给钱也是真的壕。
绝大部分打工人其实不拒绝辛苦和努力，拒绝的是辛苦和努力却没有回报。
“愿意春节留下的打报告上来申请。”
“不愿意的，除夕就开始放假，不用来上班刷脸打卡，年假结束准时到岗就行。”
“方一凡快下班的时候过去，就是考虑给一些员工反悔的机会。”
“有后悔的，不用等上午下班就会回家了。”
“中午吃过饭，下午方一凡就要正式分配春节期间的任务，想不加班也不行了。”
“毕竟公司有规章制度，特殊情况可以宽松点，但不能拿来开玩笑。”
童文洁神色淡淡地最后说道。
现在互联网时代，像一凡传媒这种短视频媒体起家的新公司哪里敢强制员工
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