李锦轩还是判断不准，他究竟是在褒他，还是想贬他。╚飞 @速$ 中 %文 ^网www.feｉｓuzw.cｏm
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尤兴宝往后面的皮椅里一仰，身体一摇一摇地说：“我也为我们天兴集团，有你这样的人才而感到高兴，也觉得应该要发挥你的聪明才智。所以，我考虑来，考虑去，才招你谈话的。一是想跟你交一个真心的朋友，二是提你当经营部副部长。先锻炼一下嘛，然后再根据你的表现，一步步走上来，啊。”
李锦轩一听，有些激动起来：“那我，真的要谢谢尤总。不过，我恐怕没有这个资格，也不一定能当得好。”
尤兴宝说：“我要对你们经营部进行整顿和改组。
因为你来的时间不长，所以我让朱静茹当经营部部长，你当副部长。 你们两个人，也可以说是兄妹俩，要密切配合，把经营部的各项工作做得更好。”
李锦轩却善良地考虑办公室里别的人事，有些不解地问：“那马洪波和刘松岳呢？”
尤兴宝说：“他们两个人，对这次敲诈事件，负有不可推卸的责任，所以都要作出相应的处理。马洪波，我让他到下面一个工地上去，负责现场管理，主要是管材料。刘松岳呢？就安排他到工程部去当一名技术员。”
李锦轩想到自己的行为，对他们造成了这样的影响，有些内疚，就想为他们说一句话。
尤兴宝没容他开口，就说：“公司对所有员工，都一视同仁，奖罚分明，就是我的亲戚，也不能例外。我有个亲戚，竟然也对我不忠，曾经跟人说过，想利用这些资料来敲诈我，尽管后来他没有付诸行动。但我知道后，还是非常生气。本来，我想开除他的，但他妈妈跑来又是哭，又是求，搞得我很烦，我才给了她这个面子，留下了他。”
李锦轩心里有些不安，坐在那里不知说什么好。
这时，办公室里新招聘来的一个漂亮女孩，拿着一只热水瓶走过来，柔情似水地对尤兴宝说：“要加水吗？”
尤兴宝跟她对视了一眼，拿起办公桌上的杯子，喝了一口，让她加上，又冲李锦轩说：“我搞成这样一个规模的集团公司，不容易啊。所以，我要保护好它，要让它不断发展壮大。这就要严肃纪律，奖罚分明，严格各项规章制度。”
李锦轩则在猜度着他的真正用意。
尤兴宝笑咪咪地看着他说：“李锦轩，我可是把你当成了真正的朋友，才找你谈话，并且提拔你的。我感觉，你还是有些才能的，所以才重用你。希望你不要辜负我的期望，好好地干，好不好？以后有什么意见和建议，直接跟我说。”
李锦轩心里最想知道的待遇问题，尤兴宝却只字不提，他就犹豫着不走，也想不出有什么好说的。如果他提他当了经营部副部长，却不给他提工资，增待遇，那就有进一步盘剥他廉价劳动力和榨取他智慧的嫌疑，只是用一种好听的虚名哄住他而已。
再说，他确实太穷了，非常希望多挣点钱，将来才能有资本出去创业啊。
于是，他沉着地问：“那尤总，马洪波和刘工走了以后，我们经营部不是只有三个人了吗？这样，我们就更忙了。”
尤兴宝精明地望着他：“也不会太忙的，天兴建筑公司一年没有招投标资格，三级资质，就是参加也没用，所以不会有太多的业务。再说，你们也应该多为公司作一点贡献嘛。”
李锦轩不傻，他知道这是一种哄人的谎话。他完全可以借别人的资质，去参加招投标的，这很可能是他想趁机精简人员，降低公司成本，赚取更多利润的一种手段。那你不能既要老牛跑得快，又要老牛不吃草啊。
于是，他毫不含糊地为自己的利益争起来：“那尤总，我们的待遇变不变呢？也就是工资是多少。另外，你提我当经营部副部长，算不算公司中层干部？”
尤兴宝惊讶地瞪着他，一时忘记说话了。他想不到李锦轩竟然敢于这样直截了当地跟他争利益，要待遇。不要说他这个到公司工作不满半年的新人，就是一些四五年工龄以上的骨干，也不敢这样当面跟他说的。
所以，他觉得这个人太精明，不是一块好糊弄的料。这次他调整提拔了五名中层干部，撒掉三个，增加两个。本来他不想提他们待遇的事，以后看情况再说。
这些人他一个个都招谈过了，谁也没有提待遇的事，就这个工龄最短的人，一点也不害羞地提了这个问题。
既然他已经提了出来，他就不能不回答：“这个嘛，呃，副部长当然也算是中层干部。至于工资麻，公司是有规定的，中层干部正职的，基本工资是三千二，副职是二千八，但你的资历还嫩了点。算了，我也给你二千八吧。还有奖励这块，那要到年终总结时，公司根据各人的贡献大小来确定。”
李锦轩听到这里，心情才舒展开来：“那就谢谢尤总了，我一定尽力而为，争取为公司多做贡献。”
尤兴宝讨着近乎说：“你这是破格提拔，一般人到公司工作不满三到五年，是不可能提中层干部的，你心里应该有数。”
李锦轩这才感激地点点头说：“我知道，我相信我不会让你失望的。另外，尤总，我想问一下，公司关于奖励这块，有没有一个明确的考核标准？”
尤兴宝说：“还没有。年终，我会根据公司的效益，给大家发红包的，但不公开，也不允许说，互相都不知道。”
李锦轩说：“如果有一个明确的标准，或者公正的考核制度，那大家就更有奔头了，积极也会更高。”
尤兴宝不置可否。
李锦轩想了想，还是把心里跳动着的一句话说了出来：“尤总，我想斗胆再向你进谏几句，你要不要听？不要听，我就不说了；要听，我就说出来。但你不要生我的气，好不好？”
他带着笑，口气也尽量放得轻松一些。他怕尤兴宝一生气，收回成命，不提他当副部长了，那他就不合算了。
尤兴宝咧嘴笑了笑说：“说吧，这里没有别人，我不会生气的。”
李锦轩这才一本正经地说：“尤总，你要守住自己的家业，并使天兴集团不断得到发展，关键不在于别人，而在于你自己。”
尤兴宝警觉地瞪着他：“怎么说？”
李锦轩笑嘻嘻地说：“一是在于你会不会用人，有没有比较完善的管理制度。
以后，公司之间的竞争和胜负，越来越决定于这个公司人才的优劣。能不能招到并留住优秀人才，这是一个很重要的关键。所以，你要学习和引进国外先进的管理理念，慢慢把一个家庭式的企业，变成一个现代企业。你可以买些这方面的书看看，相当有益的。我在复旦大学进修时，听过这方面的讲座，也看了一些管理类的书，觉得收获很大。”
尤兴宝听得很认真，这次没有皱眉头。
李锦轩心里很高兴，就越说越认真起来：“公司里不是有几个经济管理专业的大学生吗？你可以发挥他们的长处，让他们不定期地给企业中层以上领导干部作讲座，这是很有好处的。尤总，真的，你应该把天兴集团的企业文化建设起来，最好派人专门负责，稍微投放一些资金，建立这方面的管理机制。这样做，对天兴集团的发展，绝对是有利的，保证能收到事半功倍的成效。”
尤兴宝大约真是不大看书的，他愣愣地看着面前这个不知天高地厚，却又知识丰富的部下，一时不知说些什么好。
以后，李锦轩自己出去创业，注册成立公司以后，他们一个是土商，一个是儒商，两者才慢慢显出优劣和成败来。
李锦轩又好心地说：“二是在于你自己能不能以身作责，树立威信，做出表率，起到良好的榜样作用。这包括各个方面，譬如，工作方法，说话技巧，对待员工的态度，还有勤俭节约，生活作风，男女关系，等等。”
他见尤兴宝的脸色难看起来，就连忙收口说：“好了，我不说了。尤总，说错了，你就当没听见，好不好？谢谢尤总对我的赏识，我走了。”
说着就站起来，准备转身走出去。尤兴宝叫住了他：“你等一等。”
李锦轩一惊，站在那里不动。
尢兴宝想的则是另外的事：“你再坐一会，我有话跟你说。”
李锦轩有些紧张地重新坐下来，等待他说话。
尤兴宝有些难为情地说：“有一件事，我一直想跟你说，却总是觉得有些不好意思。”
“哦？什么事？”李锦轩心里一紧，以为他要说倪丽红的事，就张大眼睛盯着他。
尤兴宝脸上的霸气和傲慢少了很多，而多了一些亲切感：“呃，你的学生孙洪兴，最近跟你有联系吗？”
李锦轩心里一紧：“没有联系，怎么啦？”
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