一行人被带到派出所，在被交警训戒教育又交了罚款之后，姜竹西与黎路先行离开，那辆连续逼停黎路几次的司机则被交警留了下来。
据说是交警调了现场记录和当事车主的行车记录，发现有其它违章事件。
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“你怎么会和这种人认识的？”走出派出所，姜竹西围着自己的车子转了一圈，郁闷地说道：“倒是你的车受损最小。”
“谁认识他们。”黎路皱着眉头，给保险公司打过电话后，看着姜竹西说道：“保险公司过来估计至少还要半小时，那边去喝杯咖啡吧。”
姜竹西抬腕看了看腕表，皱着眉头说道：“交警定责判我追尾，你留下车子和保险信息就走吧，我等保险公司过来就行了。”
“没事，我的保险公司也要看看。”黎路打开手机搜索了一圈后，收起手机对姜竹西说道：“前面转弯有家咖啡厅，过去等吧，有什么工作的话，也能顺便处理了。”
“也行。”姜竹西看了一眼憋进去一大片的车头，只得锁了车与黎路一起去咖啡等。
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“不好意思，耽误你时间了。”两人坐下后，黎路道歉说道。
“遇到这种事谁都会生气的。”姜竹西笑着摇了摇头，好奇地问道：“你真不认识他们？他们就是单纯开霸王车？”
“不认识，至于是不是单纯开霸王车、还是有其它原因，倒也不清楚。想必警察会弄清楚。”黎路说道：“确实不应该理会他们，无端浪费这许多时间。”
“这车子一两天也修不好，如果你不介意的话，先用我的另一辆车吧，否则每天上下班没有车也是个麻烦事。”
“不用，打车也很方便。”姜竹西轻扯了下嘴角，摇头说道：“原本在犹豫今天要不要加班，倒是给自己一个不加班的好理由。”
“既然姜小姐今天不加班，我也就借姜小姐这个时间请教个问题。”黎路接过服务生的咖啡，将冰的那杯递给姜竹西后，看着她问道：“你上次说到的流程授权和职位授权问题，其实我也有这方面的困惑。”
“你是指张总在公司的影响力过大？”姜竹西问道。
“公司创始的时候都是一个人干几个人的活儿，也都是凭着各人的经验做事，那时候没有流程、也不需要流程，工作对接也就是相互打个招呼的事。”黎路点头，缓声说道：“后来公司越来越大，经验招呼都行不通了，流程也就慢慢的建了起来。但靠人拿主意的惯性还在，有时候不是我母亲想插手，而是公司的老人觉得没有她交待，做事就不踏实。”
“流程上需要他去做，他要问董事长；职业经理人有了决断，他也要去问董事长。开始的时候，我母亲还坚持着让他们按流程走就好，但偶尔多问一句、多说一句，便成了有些管理人员不执行流程的借口。”
“张董需要一个助理，这个人不去管她做什么、只管她不做什么。干涉流程的事情全部不许做。”姜竹西利落地说道，那回答的速度，好像这事情早已在脑子里想过千百次一样－－实际上她是第一次近距离了解民营企业的管理模式。
而且据她研究过的案例，反而认为民营企业中人治的模式，在有些情况下有很大的优势。但不知道为什么，这案例真实的搬到面前，她便又立即觉得不对、得改。
“助理......”黎路伸手推了推眼镜，愣了一下后，立即点头：“有道理。”
“其实这个人黎总你自己就很好，以张董对敏行的控制力，普通职业经理人不一定能说服张董不管。”姜竹西说道。
“你从实习起就一直在S&P？”黎路突然问道。
“是的。”姜竹西点头。
“所以你需要说服的人都是工作关系。”黎路微微笑笑，有些无奈、又带着些让姜竹西感到莫名的温柔：“但家人之间即便是谈工作，也是轻不得又重不得的。”
“这个自然是黎总更有发言权。”姜竹西轻扯了下嘴角，客气的恭维了一句后，便没有再往下接话。
家人之间......
姜竹西在看私营企业案例的时候，总是努力保持着客观思维去寻找他们的管理模式与成功之间的关系，但内心深处依然有着身为外企人对职业化、标准化根深蒂固的信仰，所以在不是专门研究案例的时候，心里对那些不职业做法的轻视便不由自主就冒了出来。
但她与这位敏行的少东家又不熟，自然不会将这种轻视表露出来。
“另外，在既定的程序里，意外事件授权处理，有没有可供参考的事件类型、或者做比例制约？”黎路有心请教，自然也不会管姜竹西心里是怎么想的，得到有用的意见才是重要的。
“是双向约束，事件类型和数量都有约定。”姜竹西说道。
“好的。”黎路拿出纸笔，将姜竹西的意见认真地记了下来。
“我的保险公司过来了。”姜竹西接了个电话后，对黎路说道。
“过去吧，我的保险公司也已经到了。”黎路点头，在做完记录后，合上笔记本，率先起身过去买了单，然后站在门口等着姜竹西。
是个很绅士的一个人，既有礼节、又不失分寸。
“跟随创始人一起打拼过来的老员工，对企业有着不同于职业经理人的感情，他们更有主人意识。这对企业成长来说，未必是坏事。”姜竹西快步走到门口，与黎路并肩往外走去。
对于一个不太熟的陌生人，还是竞品公司的少东家，姜竹西不愿意让对方过于明显的感觉到自己对他的指点、还有对他所说的那些问题也不能太过的表示认同。
那样的话，就像是在批评一样。
这不合适。
黎路显然并不介意，但姜竹西的话却让他觉出她的矛盾－－她一听问题便给出答案的速度，可见对非民营企业的非流程化管理所导致的问题早有思考。却在答案之外，又不愿意批评这种她自己并不认同的工作方式。
她是个什么样的人呢......
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