“Estar，你和Jone联手赶走了Simon，是不是？”一直沉默的秦书，突然站起来，用手指着顾则笙的鼻子，大声质问道。
顾则笙下意识地后退一步，刚想张嘴解释，秦书直接将一个文件夹摔在她的脸上，一脸讽刺地说道：“以为你直性子、敢说真话，没想到是用直性子为自己的龌蹉打掩护，你早就想攀上Jone这个大老板的高枝了吧。”
“那又如何。”被砸出怒火的顾则笙，环视了一眼会议室的各人后，恼声说道：“我的级别并不比你们高，我知道的也不会比你们多。你们既然先入为主的认为Simon的决定与我有关，那我也没什么好说的。”
顾则笙说完后，带着脸上一条长长的划痕迹，伸手推开站在面前的秦书，一脸凛然地往外走去。
“Estar，公司以后会怎么样？”有人追出一步，大声问道。
“我不知道。”顾则笙的脚步微顿，在原地停了片刻后，还是没有多说什么，只是沉默往前走去。
*
“会不会是公司要撤了，Simon先走了？”有人问道。
“Simon不是这样的人。”秦书弯腰拾起扔在地上的文件夹，沉郁的眸子里闪过隐约的慌张。
“如果公司要撤了，Jone也没必要非要挤走Simon。Estar更没必要站队Jone而得罪Simon。”另一个同事分析说道。
“对，这个说法有道理。”有人附和说道：“如果公司要撤了，Simon比Jone更有人脉和资源，帮Estar找到新工作。”
“是啊，一定是W视的播放合同为中国公司争取到了新的资源，Jone就认为危机过去后的中国公司，不再需要Simon了。”秦书声音低低地说道。
“……公司的市场与销售之争多年，现在......Jone用了最狠的一招。”另一个人在说话时，声音里也透着无比的失望和沮丧。
“Jone代表销售总部，这是他过来的使命，他狠我们也认了。可Estar呢？Simon待她那么好，给她甚至超过经理级别的待遇，她站队Jone。她这种狗腿子，才是真正的可恨。”秦书恨恨地说道。
同事们见秦书骂顾则笙骂得狠，都相互对视了一眼，沉默了一会儿后，陆续离开了会议室。
柏西文的离开，让他们有种兔死狐悲般的恐慌。但对顾则笙却不若秦书那么大的敌意。
少数两个人还是认可顾则笙的为人，还有几个人暗自觉得顾则笙狡猾，转身转得快；也还有几个人从心里鄙视顾则笙的为人，将她列入 ‘最让人讨厌的职场人 ’名单中。
无论这些人怎么想，事情便是不可逆转的发生了。而时间近年关，没有人敢辞职。
*
“她拿文件夹砸你？”晚上接到顾则笙的关子墨，看到她脸上长长的一条划痕，一下子火气就上来了。
“也不是砸我，就是生气的扔掉，不小心砸到我了。”顾则笙小声说道。
“她叫秦书？”
“上次销售部的事情也是因她而起？”
关子墨的记忆力惊人，顾则笙只和他提过一嘴的事情，他不仅能梳理出来龙去脉，连主角都记得清楚。
“上次她也没错呀。”顾则笙侧过脸、皱着眉头看着关子墨，一脸烦恼地说道：“关子墨，这是小问题。我想知道Simon是不是真的直接和总部联络了，而且联络的信息是对中国公司不利的。”
“是。”关子墨摸了摸她脸上的划痕后，不高兴的皱着眉头，半晌之后才揽着她的腰往停车场走去，边走边说道：“如果不是有确实的证据，Jone不会直接/接手市场部。”
“……Simon为什么要这么做？”顾则笙难过地问道。
其实她心里已经有了答案，只是她不想面对那样的真实－－她对柏西文，真的是有百分之百的信任与依赖。
她从来没想过，自己从职场生存指南上看到的那些自私的、阴暗的手段，会发生在柏西文的身上。
她不信。
关子墨看了她一眼，轻声说道：“集体英雄主义并不适合现在、更不适合职场。集体里总会有人让英雄的作为变得毫无意义。所以柏西文只是在这样的情况下，选择了对自己最有利的做法。”
“可他牺牲了整个中国公司的员工。”顾则笙反对说道。
“不，只是让这结果来得更早了些，谈不上牺牲。”关子墨轻声说道：“而且，这也能让FC总部重新评估余下的经营期、并重新做投入预算。对全局来说，他是负责任的做法。”
“……这么说，是Jone错了？”顾则笙觉得自己被他说糊涂了。
“很多事情不只有对错两种，只是大家的选择不同而已。”关子墨伸手揉揉她的头发，笑着说道：“柏西文选择在中国公司撤离前，为自己争取最大的利益，并使用了并不伤害公司的做法。”
“Jone的利益原本就不在中国公司，所以他只是尽责的完成自己来中国公司的使命，他真实并完整的将中国公司的经营环境呈现给总部，决定由总部来做。所以他也没错。”
“谁都没错，事情却往两个截然相反的方向去走。”顾则笙低低地叹了口气，语气悠悠地接着关子墨的话说道：“像我们这样的小职员，只能想到公司还在、不用失业、不用重新去找工作。也不会去想是中国市场是否真的适合FC持续发展、也不会去算公司会因此多投入多少预算…..”
“其实，我们也很自私，是不是？”顾则笙低低地叹了口气，轻轻地转过头去，看向车窗外面，脸上是既忧郁、又迷茫的神情。
“这叫各司其职、各谋其事。”关子墨拍拍她的背，轻声说道：“就是我刚才说的，集体英雄主义不适合职场。做好自己、在规则内争取自己的利益最大化，就能促进整体的效率改进和整体利益。”
“别想太多了，选择你认为对的去做。但不要为别人的选择与你不同而难过。”
谁都没有错，只是选择不同。坦然自己的选择，不责怪他人的觉定，要做到这一点，真的很难。
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