从卖场出来，陈佳美的心情很不好。
佳美连锁店被静南集团收购，她加入静南集团，然后儿子成为静南集团海外事业部的负责人，
她集团的感情经过几次变化。
开始有些陌生，觉得自己是外来者，慢慢的有了感情，再到儿子受到重用，她越来越觉得集团有点像家的感觉。
因此在易小海提出对高层进行换血的时候，她的心里是抵触的，心里对易小海也是有怨言的。
只是各种原因的考虑，她没有表达自己的不满，而是选择支持易小海。
她来卖场看看，只是想要找到说服自己内心不甘的理由，没想到看到集团的现状，她真正感受到易小海做出决定的不容易。
陈佳美忧心忡忡，集团在现在的情况下进行换血，搞不好会出现大乱子。
她无法说服易小海，于是给远在美国的儿子打了个电话。
“儿子，干嘛呢？”
“睡觉……”
陈晨有气无力的回答，
“哎呀，我有点事想要跟你说，忘记时间了，你先睡，等起来给我电话。”
现在是纽约时间凌晨，正是好梦的时候，陈佳美这个电话彻底打扰了陈晨的清梦。
母亲对孩子的关心都是第一位的，在儿子的睡眠面前，那些事都不着急。
陈晨已经被吵醒，起来喝口水：
“现在说吧，我明天有些事忙，到时候怕忘记时间。”
“集团的事你知不知道？”
“知道，老板给我打过电话
“他给你打过电话？”
陈佳美惊讶了，陈晨似乎习以为常。
“老板打算让我回国。”
“真的？”
“不过我没有同意，现在美国和欧洲市场才刚刚起步，许多事离不开我，我给他推荐了两个人，他们会回去接替你们的位置。”
“清理高层的事你都知道？”
“老板跟我讨论过，有什么大惊小怪的。”
“那你为什么没有劝劝他，他这么粗暴可能会出问题。”
“妈，这就是你们思想太古板问题所在。”
陈佳美被儿子说教有点不服气：
“我不是思想古板，而是整件事确实存在风险，搞不好要出大乱子。”
“能出什么乱子，大不了集团临时关门半个月，再不济一个月，能有多大的事，要是不清理，才是大大的问题。”
陈晨是绝对支持易小海的清理行动的：
“你想想，如果雷明的事情过去，老板还有什么理由清理高层，那时候清理高层才会显得名不正言不顺，现在时间正合适。”
“即便是有人带头闹事，只要挑选出足够的心腹，在出现问题的时候，直接架空分公司的权力，直接把人派往门店，几天事件就能稳定下来。”
“虽然说一刀切风险很大，但是伴随着风险而来的就是足够的利益，只要这次能顺利的渡过，静南集团就会是个全新的模样。”
陈佳美拿着电话，眼神呆滞，神情恍惚，
她总是把陈晨当作小孩子，没想到转眼间陈晨已经成熟，想法比她更成熟了。
大概是心里的不服气，陈佳美对着电话骂了一句：
“你妈还年轻，谁说我思想古板的！”
陈晨：“……”
……
陈佳美真心的支持易小海的工作，易小海跟萧伯也传达了自己的想法。
萧伯是静南集团的老人，胡家在的时候就已经是集团的高层，
因为他的年纪大，身体也不太好，易小海没忍心辞退他，安排他挂职副总，不负责具体事务，在集团养老。
萧伯平时都不管集团的事，偶尔过来看看，其他时候养养花，逗逗孙子，日子过得很逍遥。
此次易小海请他出山，是希望他能帮忙做做集团老员工的工作。
萧伯很感谢易小海，他知道易小海是个有血有肉的人，做出这样的决定也是无奈，他答应帮忙做思想工作。
本来一切都很顺利，两天后，集团准备对年纪大的高层进行换血的消息被有心人传了出来，连带着还有人故意带节奏。
集团的高层年纪大，但为公司鞠躬精粹立下汉马功劳，没有功劳也有苦劳，现在换血就是卸磨杀驴，
也许高层的今天，就是他们的明天，如此冷血的集团，还有没有呆下去的必要。
在这样小道消息的引导下，集团内部气氛微妙，有些员工私底下指责集团的做法太过冷血。
“老板，要不要找陈佳美和萧伯过来问问？”
“不用了。”
陈佳美不傻，
儿子在集团身居高位，就算是易小海不仁不义，她也没必要搞事情害自己的儿子。
再说易小海对年纪大的高层并非赶尽杀绝，地位、好处都给了，陈佳美本人是支持的。
萧伯更是不可能干这种事。
他能够安享晚年都是易小海给的，自己65岁了，也没有野心，做这些事对他压根没有好处。
吴新宇自然是没有怀疑他们两个，他是希望能问问什么环节出了问题，最好能找到搞事的人。
“萧伯和陈佳美肯定跟不少人私下沟通过，范围太大，即便是找到那个人，现在要是动手，对方要是咬死是集团卸磨杀驴，他只是觉得不公平，到时候影响更大。”
“那就不管了？”
“管肯定要管，不过我们先要稳定集团员工的情绪。”
背后搞事情的人一定要揪出来，不过调查共组欧式雷军他们的事，吴新宇要想办法稳定集团内部的和谐。
员工不了解实情，很容易被人带节奏，短时间不会有太大问题，但是时间长了，员工对集团的归属感会消失。
因为他们认为自己努力工作，到头来可能会被集团无情的踢出去，那么自己没有认真干活的必要了。
甚至等到有机会，可以跳槽去其他公司，没必要给冷血公司卖命。
要是这样的想法彻底形成，想要挽回就难了。
集团培养许多储备干部，正要发光发热的时候要是都跑了，或者对公司没有信任，那损失就大了。
“你给集团全体员工发消息，告诉他们集团做任何事都有自己的考虑，各个部门做好自己的事！”
“此外，跟员工发布通知，集团高层高龄化严重，集团出于战略调整，准备对高层进行年轻化，但是职位、待遇都不会改变，集团不会亏待任何一个功臣。”
“希望大家对集团有信心……”
....
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