重生98之灿烂人生
1028.第1029章 雷军的安排
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“军哥,有件事想要问问你的建议。”

易小海到了酒店,下车后没有立即进去,他把雷军拉到一边问道。

雷军看着易小海,等待他的下文。

“我想让你换一个工作,去公司上班。”

“换工作?”

雷军眼神有了一些变化。

“公司内部存在一些管理问题,我成立了一个监察部,慕语要上学,我想找一个信得过的人负责,最好还能有一定的侦察本事,因为可能涉及到调查……”

雷军似乎是松了一口气。

阿二和黑子解决了,易小海可能不再需要他们保护,两人都很清楚。

但是他们没有想到易小海会这么快,心里难免有点落差。

谁知道,他完全误会易小海的意思了。

“监察部成立最初,我就想到你,但是因为阿二和黑子的威胁,我没有立即决定,现在他们两个都解决了,你们这边要轻松很多,这事也可以提上日程了……”

雷军心里有些感动。

易小海成立监察部,就是在车子里决定的。

他当时让紫慕语先代管,说监察部的负责人心里有合适的人选,

雷军没想到那个人选竟然是自己。

“老板,如果你身边需要人,我还是留在你身边吧。”

雷军相当于是拒绝了易小海的好意。

“我身边肯定要留人,这一点毋庸置疑……”

易小海最开始找雷军他们保护,是因为阿二和黑子对他有威胁。

现在两个人已经解决,他的安全没有太大问题。

按照他喜欢自由的性格,是不希望雷军他们跟着的。

但是,

易小海变的惜命了。

就像李玄雨说的,人的生命太脆弱,他现在家庭幸福,有心爱的人陪伴,他想要活得更久一些。

可是他太有钱了。

不管他怎么低调,总归是有些人会想着铤而走险。

如果他再遇到类似的事,不一定有那么好的运气了。

所以说,

保镖还是需要保留的。

“不过因为没有太直接的威胁,也不需要那么紧张……”

“我还是留在你身边吧。”

雷军很清楚,管理监察部,未来的发展肯定比做保镖要好的多。

但是他的性格不适合做管理工作,还是保镖是最适合自己。

“我不会管理,也不太会跟被人沟通,并不适合这份工作,如果可以,还是让我跟在你身边吧。”

雷军话不多,但是比较稳重,易小海觉得他嘴适合监察部的工作。

但是他如此坚持,易小海也不想为难他。

“那你觉得你们几个,谁比较适合监察部呢?”

“班长……”

雷军毫不犹豫的说道。

他们一个班9个人,都有些短板或者性格上优缺点。

比如王在实心软,赵文博桀骜不驯,常大林不喜欢讲话,

唯一没有直接缺点的就是班长吴祖光,他各方面能力都很强,关键是他很理智,最适合监察工作。

易小海对吴祖光的了解不多,

但是能够压住赵文博和雷军他们,应该是非常厉害的人物。

“可是吴班长现在在米国疗伤,短时间内也回不来……”

“他想提前回来。”

雷军突然说道:

“前两天我跟他通电话,他的伤比杨坚要轻很多,说是恢复的不错,虽然还不能行动自如,不过已经能偶然活动,他想回来……”

“绝对不行。”

易小海想都不想摇头:

“米国的康复治疗是最先进的,这时候回来得不偿失,搞不好还会前功尽弃,不彻底好了绝对不准回来。”

“我会告诉他的。”

雷军其实也不赞成班长回来,但是吴祖光是班长,让他跟易小海说这件事,他不说也不行。

现在易小海不准,吴祖光估计也只能听着,毕竟两个人有约定在先。

“那这样吧,这段时间让慕语继续管着监察部,但是你们分好组,我和玄雨身边保持有一人就行,其余人帮慕语分担那边的工作,如果有调查的事,你们就去帮忙,过段时间看看谁比较有兴趣再说……”

易小海也不勉强雷军了。

再说现在的监察部应该没什么太多事要做,紫慕语遥控指挥,雷军他们配合,应该没什么大问题。

等到吴祖光回来,如果他没问题,就让他正式接手。

易小海带着雷军,直接去了公司会议室。

他提前给赵宇打电话,召集几个主管开个简单的会。

因为上一次的事,暴露了各个部门工作的疏忽和漏洞,他们几个都有点惭愧。

不过易小海却让他们都放轻松。

赵宇他们几个人写的报告,易小海都看了,水平参差不齐。

赵宇和关云比较专业,能够从这件事中发现酒店在管理上的一些问题,

其他人都是从各自部门上找问题,思路相对比较窄,也不够清晰。

易小海对李丽丽印象最深,

从她的报告里,易小海看到了很大的进步,思维上的改变也很大。

这应该是跟她经常看书,并且参加了理工大学暑期商业培训班有关。

其他人也参加了,只不过因为文化层次的问题,还没有太好的效果。

但是易小海对他们报告很满意。

因为所有人都很用心在做这件事,他在报告里看到了努力。

今天过来,易小海主要有两件事。

第一, 就是关于酒店管理问题。

易小海主要是结合他们几个的报告,总结了几个重点。

最关键,也是易小海最希望的是,公司从上到下能够重视规章制度,并且认真贯彻实行下去。

管理有漏洞很正常,因为人类的发展,体制的建立,都需要一个过程。

公司的制度也是一样。

发现问题,改正问题,再发现,再改正,

这是一个长期反复的过程,需要时间。

易小海不怕有问题,

他最怕的是发现问题却改不掉,更怕公司的制度,在执行过在中打折扣。

就比如采购的事,

有制度上的漏洞,但是很大一部分原因,是因为员工在执行公司规定的过程中,不够到位导致的。

如果财务能够严谨,核查备忘录,也不会出现那么大的问题。

当然,这些事过去了,易小海也不想再提。

他要看看以后,会不会有所改变。

....

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