外校学生则羡慕嫉妒:为什么他们学校没这么好的事?年级段第一名的奖学金也才一、二十块。
放在以前不觉得少,毕竟县一中也就三十,可现在冒出个峡湾私立中学,三等奖都比他们特等奖的奖金高。
而要说最心动的就属初三这批成绩还算优异学生的家长了。
中考考到全县前三,不仅能免一学年的学费,还有额外的奖金,那如果每年都是前三呢?岂不是三年高中免费上?额外还有奖金赚?这么好的事,上哪儿找去?
不过再蠢蠢欲动,还是想看看期末联考的成绩。
峡湾镇中改制后第一次期中考成绩不理想,传得各所初中也人尽皆知了,期末考要还是很差,连四中都比不上,那还是算了。
读高中的目的是为了考大学,要是学校的教学质量实在烂泥扶不上墙,给再多奖金也不敢去啊。
“哼!”一中校长听说后,恼怒得扫落了办公桌上的一应物品,“奖金高、免学费?也不看看考出来的成绩!平均分那么点也好意思大肆宣传?”
二中校长彻底佛系了,捧着茶缸喝了口茶:“有什么办法!人家钱多!要是我们学校也有大款赞助,我也想把奖学金拔高个几倍。”
四中校长继续拉拢从峡湾中学挖来的年轻教师:“放心吧各位!以前峡湾中学给你们什么待遇,我们学校一样能给。只要期末统考继续保持期中考的水平。”
这些教师心里苦哈哈:期中考的试卷是他们出的,当时想着刚来没多久,试题选得简单了些,免得面子上不好看。结果出题的老师都这么想,导致整张试卷没一道难题,分数好看是好看,可说明不了什么呀!四中学生真正的水平,几次单元考下来早就摸透底了,那叫一个惨不忍睹。期末联考这一大关,可怎么过哦!头秃!
相比之下,也就石坎和五中两校的校长淡定些。
不淡定也没用啊!谁让峡湾中学钱多人也不傻,除了生源差了些,其他包括硬件、师资恐怕能和省城几所重点高中一较高下了。
教师待遇好的不仅老师向往,连他们当校长的都想跳槽。
“还是老迟运气好啊!”
“可不是!当年徐老师领着仨学生一路从初赛闯到决赛我就看出来了。”
“今年这个大坎一过,峡湾中学怕是要腾飞了!”
“看在兄弟学校的份上,偶尔去蹭几份卷子,老迟不至于那么小气吧?”
“找他还不如找徐老师。”
“也对。”
两人相视一笑,以茶代酒碰了一下茶缸。
“阿嚏!”
被惦记的徐老师冷不丁打了个喷嚏。
“徐老师,你是不是感冒了?我抽屉里有板蓝根,要不要预防一下?”钟老师问。
徐随珠摆摆手:“应该不是的,季节交替鼻子过敏了吧。我们继续开会。”
打从拟定了期末联考冲刺计划,每周五都会开碰头会。
除了分享教学心得,主要是就教学进度对期末复习计划进行随时调整。
高三实验班,进度要比普通班来得快,高三第一学期还没结束,高中阶段的知识点都已经教完了,这个月开始总复习。
普通班和高一高二的进度相对慢些,教快了担心学生吸收不了。
听取了各班主任和任课老师的汇总后,徐随珠搁下笔说道:“学习上要抓紧,身体锻炼也不能落下。下周开始,除了大课间的广播操,再增加早自习前的晨跑打卡。打完卡可去食堂领取一份营养早餐。”
也就是说,以后学生们又多了一份免费的营养早餐。
迟校长既欢喜又无奈。欢喜的是,学生们有福了;无奈的是,这又是个烧钱决定啊!
可几个出钱的董事都没意见,他一个执行校长有想法也没用。
干脆打趣地问:“那教职工跟着晨跑、早锻炼,有没有营养早餐吃啊?”
“有。”徐随珠本来就把教职工考虑进去了,“在编师生人人有份。”
“哇哦!”
在座老师热烈鼓掌通过了这个在他们看来相当败家的决议。
每次开完会,大家都会有一种比上周进步一丢丢的喜悦感。照这个进度,期末联考的成绩多半不会差。
徐随珠对此很满意。虽然繁琐了点、操心了点,但凝聚力比以前高了,有进步就是好事。不怕投入大,就怕没回报。
开完会,她把事先准备的水果礼盒按办公室分了下去,每个老师都有份:“辛苦大家了!”
“徐老师,离元旦还有半个月咧,这么早就发福利了?”夏明丽开心地说出大伙儿的心声,“这水果一看就是徐老师自己岛上种的吧?太好了!我女儿可喜欢吃水果了。”
徐随珠笑着道:“元旦福利学校会发,这是我个人感谢大家的,这段时间辛苦了!”
“谢谢徐老师!”
“谢谢徐老师!”
“哎呀,这好像是这个学期第四往家拎福利了!还不包括学校发的中秋福利。”
“可不是,元旦还有学校的福利,太幸福了!”
“我家隔壁那位又要眼红了!”说这话的是高一语文组的林芬。
自从周晓露被辞退以后,她摆正心态,好好教书,这几年出了不少成绩,四中校长想挖的人里也有她,只是没想到她跟着吴慧芬老师,一直坚持到最后。
熬过了风雨飘摇的动荡期,迎来了事业上升期。峡湾镇中改制后给教师们的待遇太好了,工资翻倍不说,三天两头就有福利领,从肥皂、洗衣粉、洗发露,到大米、水果、食用油……日用的一些开销,不用买都够了。
而她家隔壁的陈春,抵不住四中抛来的橄榄枝诱惑,被挖去四中教书,每个礼拜回来一次,一开始还趾高气昂的,直到峡湾中学改制的消息传出来,又听说了改制后的教师待遇,还经常碰到她往家拎福利,怕是已经后悔了。上个礼拜回来,拐弯抹角地问她峡湾还缺不缺老师。嗤!别说不缺,缺也不会再要她。
这么好的待遇,何愁招不到优秀教师?
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