按照公司的惯例，每周六下午召开中层以上干部会议，总结一周的生产销售情况。第一次离开母亲的保护，单枪匹马给下属们开会，众目睽睽之下，艺宣感到由内而外的紧张。
坐在会议桌两旁的都是公司各部门的头目，男士个个西装革履，油头粉面，比董事长还要气派，女士都穿着高档的职业装，头发不是直顺的，就是卷曲的，充分显示着白领的身份。这些跟着林氏饱受了风霜而继续留存的部门负责人，没有因为董事长的初入社会，年轻无工作经验而褒渎自己的本职工作，他们一一作了详细的汇报，对于汇报的内容跟数据，艺宣都不太了解，凭直觉，他能感受到大家的齐心协力，待大家汇报完毕，艺宣感到万股暖流冲遍全身，不再因为销售总监的离职垂头丧气，留下的是精英，他感谢大家对林氏的不离不弃，同时制定了一套奖励制度，提出“产品创新，思路创新”的口号，得到大家的认可与赞同。
艺宣现在是真老板，利用职权提拔亚东当了公司的企划部经理，晓雯进了人事部，陈彤彤天资职慧，外语学得比较好，艺宣让她分管外贸工作。
李梦夕赖在公关部经理的位子上不走，又不务正业，把公关部搞得乌烟瘴气，下属们因不满她的工作作风，被气跑了一半。艺宣亲自下达了罢免公关部经理的通告，被李梦夕撕了个粉碎，她还找人将新上任的经理痛打一顿，然后溜之夭夭。艺宣认为李梦夕打了人，就不会再回公司，谁知第二天装作若无其事的样子照来不误。艺宣从来没有见过如此厚脸皮的女人，找亚东商量对策。
“李梦夕素质再低下，也是李总裁的独生女，李氏集团未来的当家人，如果艺宣一味跟她硬碰硬干下去，就是再纠缠个十年八年，也难以分出胜负。她之所以不肯放过艺宣，分析原因，也是被一个“情”字搅乱了头脑。女人往往都会犯智商高、情商低的错误。对方越是不接受自己，越会犯低级错误，尤其是像李梦夕这种从小被娇惯坏了的独生女，仗着万贯家产，以为全世界的男人都会随便挑，遇到不顺从自己意愿的，就要搞破坏，强势攻击，结果弄得两败俱伤“。
“如果她再闹下去，就采取法律手段制裁。”艺宣斩钉截铁。
“法律？法律是威严无比，而且法律面前人人平等，这是中学生都熟记于心的条例，但是法律真的是万能的吗？”亚东反问艺宣。
艺宣低下头，亚东说的有道理，如果这点破事也要用法律解决，可能会行不通。父亲跟李总裁一直是商业合作伙伴，作
为李氏集团的上游客户，这些年获得的销售利润也足够建个分公司了。艺宣一筹莫展，“难道就任凭李梦夕一直闹下去？”
“那就断绝跟李氏的合作关系？”亚东出主意，
“这不可能”。
“那就快刀斩乱麻，彻底让她断了对你这个正人君子的念想。”
“这个主意好，但是怎么才能让她死心呢？”
“你使出男人的威力，痛打她一顿。”
“有病啊！”艺宣感觉亚东又在耍贫嘴。
“那你就找个中意的女人结婚。”
“开什么国际玩笑。”一说结婚，艺宣想起大三时，亚东的同桌阿来宣布择偶标准：一、人二、活的三、女的当时把大家笑的，吃饱肚皮的都打起了嗝。亚东不会也让自己遵循阿来的择偶标准吧。
“没有开玩笑”，这是我贫了半天，想的最严肃最直接最能解决问题的办法，当然这也是没有办法的办法，李梦夕的问题对于公司发展绝不是个小问题，亚东由贫转为一本正经。
“现在唯一的办法就是结婚，婚姻是生活的保障，只要你同别人结了婚，李梦夕如果再来纠缠，她自己也会觉得没趣。”
艺宣刚刚接管公司，很多业务都还需要付出相当大的精力去钻研学习，如果此时仓促结婚，并不是最佳时机。再说珍玉？一想到珍玉，艺宣心里又开始隐隐作痛，两人突如其来的分别后，彼此都经历了家庭所带来的灾难，不知远方的她生活如何，能不能过得下去？
艺宣的犹豫沉思，让亚东也想到了乔珍玉，这世上有多少事能尽人意，世间最美好的祝福：有情人终成眷属、白头偕老，然而终成眷属的有多少？白头偕老的又有多少？亚东郑重劝慰艺宣，忘掉珍玉，迎娶陈彤彤。
陈彤彤一直对艺宣不离不弃，在事业上鼎力相助，生活上一如既往的关爱，人非草木，孰能无情。对陈彤彤，艺宣虽然谈不上刻骨铭心的喜欢，但如果现在非要结婚，或者是将来非要结婚，除了陈彤彤，连他自己也说不出第二人选。
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