优生优育项目在新年元旦便成为澳洲正式许可的计划，疯狂的订单让业务部上下几乎呆住，连国宝都没有想到会有这么多拥趸。www.feiazw.com
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基因工程研究院摆不下这么庞大的人造zg阵列，只好在沙漠中另辟新厂房。星球改造研究院确定了合适地点，基础设施集团便开始建设必要的网络，人工智能研究院忙着研发配套的控制系统。
澳洲是第一个公投通过人造zg的国家，其他的国家则没有办法实施。国际法庭还在审理由女权组织发起的集体诉讼案，伦理道德本就弹性很大，双方律师各执一词，让法官换了几波人才勉强抗住。
“澳洲公投通过，这说明人造zg符合民众的实际需求，它不应该成为非法项目，”联合技术公司的律师说。
被长期的胶着战弄得心烦意乱的女律师随口说了一句，“澳洲人粗鄙，哪会想到人造zg对人类的危害，他们不能成为标准。”
唇枪舌战的法庭顿时陷入沉寂，女律师边上的同伴忙扯了扯她的袖子，让她注意场合，这不是家里闲聊。
歧视是人类常见的行为，无处不在，民族歧视、地域歧视、人种歧视、出身歧视、工作歧视等等屡见不鲜，有些人张口就是“乡下人”、“凤凰男”之类，似乎自己祖上就非常高贵。
很少有人能忍受这些无厘头却一直存在的歧视行为，关于这方面的口角最后导致大乱的事情屡见不鲜。
大部分澳洲人确实不拘小节，性格不如有些民族那么细腻，但这些不应该拿到严肃场合讲，激起公愤难免。
记者群中便有父亲或母亲是澳洲人，连一个德国籍法官的母亲也是澳洲人。法官能忍住，但记者忍不住，窜出来跳脚大骂，言语庸俗不堪。女律师昏了头，跟他对骂起来。
电视机前的观众都傻了眼，严肃的国际法庭会出现这一场景，是他们根本想不到的，现场一片混乱。法官赶忙宣布休庭，让法警将两人带走。
这事让互联网上的对骂变成了洪水，每个人的观点都不同，支持澳洲的不在少数，无论哪个人种和国家。媒体也加入进来，让事情变得越发不可收拾。
无独有偶，本月某位意气风发的新锐企业家在接受采访时说：“这个世界需要团体挑战一下犹太人的经商理念。”
这话一下子捅了马蜂窝，不少记者追问，“什么叫犹太人的经商理念？你这样以偏概全是不是有歧视的嫌疑？”
犹太人的势力在规则社会非常强大，凝聚力高，热衷于教育。他们的缺点不少，虽深知人性，但太贪婪。华尔街的那些炒家，犹太人占的比例非常高，这个民族是天生的金融家。跟他们在科学上的杰出表现和广为人知的聪明相比，他们的贪婪臭名远扬。每一次排犹风波都是由这个民族的中上层惹起来的，不能简单地怪到发动“排犹”的民族身上，一个巴掌拍不响。大部分民族都排斥的对象，自然有不受欢迎的理由，部分人的行为影响到民族的全体，不少连自己都不知道是犹太人的无辜者陷入危机中。
这事闹到最后，就是这家小有名气的企业被人兼并，企业家本人逃到澳洲苟活，据说还有极端犹太势力准备干掉他。
“看吧，你以前老说同类的话，幸好没有公开讲出来，不然我们很被动，”周奇森说。
“呵呵，我脑子又没有进水，公司里那么多犹太裔的研究员，我怎么可能会去惹恼他们，涉及到民族尊严的事，还是不讲为妙，”李庄笑嘻嘻。
联合技术公司的风格和流行的商界操作手法完全不同，每次推出的产品都不多，但每一代都相对完善，升级很有线性，不会让老客户多花钱。
李庄并不是一个纯粹的商人，但却得到了大部分普通人的认同，包括那些大客户。联合技术公司的产品都比对手要贵，但很多客户都觉得值得，替他们想得很周到，不会漫天要价。
这个世界是需要团体挑战一下犹太人的经商理念，他们深知人性，但太贪婪。小群体无法挑战他们，但大群体的风格足以改变整个商界的理念。
奸商流行的时候，就代表体系开始走下坡路。做一个为客户着想的诚实商人，才是做大事的基础。口碑一旦破坏殆尽，想修复难上加难，还不如从开始就树立起质量和服务制胜的竞争理念。
联合技术公司有实力，无论人才和资金，理念和势力，都足以让改变世界。李庄是这么想的，也是这么做的，但从不敢说。有些方面根本不是对与错，很难分清楚对错，但打击面却非常广。一旦控制不住自己的表现**，倒霉难免。
联合技术公司是从计算机及自动化领域起家的，但真正对大面积范围人群产生影响的是能源和动力领域。
有车主就说过，“要不是威森科技，我们都不知道什么时候能用上电动汽车。那些人为自己的利益，把先进的技术藏着掖着这么多年，他们不配称为科学家和工程师，骨子里面就是想把利益最大化的商人，从来不替普通人着想”。
李庄如果听到这句话，肯定会很惭愧，他也要赚钱，而且要大赚，但也不会太惭愧。“小偷”回馈给这个世界的已经不小于当初偷到的部分，他本质上是个搅局者。
歧视风波过后，人造zg的法庭辩论继续半死不活地拖着，澳洲后面却没有跟风者，似乎宁静得过了头。
“机器人”的生活继续按部就班地往前走，每天都有近千的新员工加入公司，但这些都不关他的事。
李庄的生活依旧朴素，家里最大的消耗是孩子们的支出和丽莎偶尔的奢侈行为，以这个家庭的真实收入来说几乎可以忽略不计。这么多年来，他几乎没有领过分红，除了研究之外的开销很少，更不要说富豪们经常享受的那些东西。
李庄没有什么别的爱好，无非是读读书，骑骑自行车，偶尔开开他家那辆公司高层专用的纳米合金防弹混合动力车。
上行下效，联合技术公司内部福利本就很好，大部分员工消费不高，除了来自于贫穷国家的员工常领分红，大部分研究员宁愿多购一些研究仪器及设备。独立核算的各部门多样性越来越明显，每个部门的收入也都有差别，但根据总部薪酬体系，普通员工都能保持体面的生活，收入超过澳洲其他地区的两倍。
利益是我们这个世界最有驱动力的东西，尽管联合技术公司保持着温和的放射性，当初成为科技界公害的气势早已不复存在，但对澳洲东部的人才仍有强大的吸引力。吸血效应不以人的意志为转移，高精尖方面的人才逐步向西部迁移。
应用科技方面的人才，则大多留在与公司有合作关系的企业中。周奇森团队没有赶尽杀绝的想法，太庞大的集体，不好管理。公司数量惊人的各类专利需要足够的企业去消化，没有必要在威州建立国家版本的体系。作为澳洲联邦成员，现在已经不用担心会被人捅刀子。他们的策略是在整个澳洲培养相关的支持势力，从这些势力中采购公司需要的全部物资和矿产矿物，以免出现国际纠纷导致有些不能生产的产品被切断供应。
联合技术公司的广泛专利授权和技术支持，刺激了东部企业的大发展，除了大学和研究机构受损，其他的行业都显出勃勃生机。公司的触角在研究院所涉及的领域充分伸展开来，连华夏和韩国也跟着受益。
澳洲是英联邦国家，英国人的势力在澳洲很强大，但多是农业和矿业之类的企业，与公司的冲突并不大，公司庞大的采购量有效阻止了这帮人和伦敦那边公司的竞争对手抱成团。
歧视是无处不在的，但威森科技招收的非白人研究员们都是精英，他们的知识和收入水平足以让普通澳洲人羡慕，研究员们之间的朝夕相处让混合家庭频繁出现。这类人成了粘合剂，让白人和非白人研究员群体之间有了沟通的渠道。混合文化体系在夯实基础，等待席卷公司内部的那一天，如李庄当初猜测的一样，这种新体系的逐步强大不是华人和非华人团体所能阻止的。
无聊的种族主义者不是没有想过攻击李庄，但他的身份、成就和家庭让这一切都化于无形之中。虽然华人很喜欢抱团，但种族主义者毕竟是少数，相比华夏文化的宽容，有些脑子秀逗的白人种族主义者却有根深蒂固的排斥心理，这惹恼了一位喜爱亚洲文化的白人研究员，他做了件让种族主义者心寒的事情。
人类基因研究所去年十一月就解开了控制肤色的全部基因片段，包括早期发现的slc24a5等，共有十七种基因。不同肤色基因的不同组合，可以完美生成地球上的所有天然肤色。
这位名为塔图.威廉姆斯的研究员祖父是一位探险家，他的名字据说是来自亚洲草原上某个小部落的图腾。他和自己同属白人的妻子在选择自己的双胞胎肤色基因时，全部设定为黄种人。
四月初，赶过来看望新生儿的塔图父母及亲属，被双胞胎的肤色吓呆了。从脸型来看，两个孩子拥有白人特色，但肤色又是黄种人，他们长得像塔图，部分特征又有塔图妻子的影子，毫无疑问是两人的孩子。
威廉姆斯家族没有种族主义倾向，不然也培养不出塔图.威廉姆斯这样的人。双胞胎的身体经检查一切正常，说明不是意外的变异，那到底是什么原因？塔图直说，他的那些亲戚们一个个嘴巴张得可以塞进鸡蛋。
有人带头，同道中人就不再顾忌什么。人类基因研究所的技术水平进步的同时，联合技术公司这个大集体内部新人种婴儿就开始多起来。新人种让种族主义者们抓狂，他们大部分时候都分不清孩子的父辈种族。
塔图.威廉姆斯夫妻虽然饱受攻击，但不为所动，虽然很烦恼有人经常拿他们作为反面典型。
天将降大任于斯人也，必将苦其心志。塔图的烦恼持续了好多年，但不是没有回报，至少在人类历史上留下了自己的大名。
这项新技术在几年内就在澳洲普及开来，相应的社会观念调整随之进行，以适应新的人种的加入。
联合技术公司一家独大的澳洲，抵触没有想象中的大，但在国外，已经有很多种族团体攻击公司的研究。大势力则发现了公司在人类基因方面的实力，随着新员工的陆续加入，间谍日增。
公司内务部的实力不能跟那些在情报领域已经比较成熟的大国相比，应付这些层出不穷的手段开始感到吃力，不得不求助于研究部门。
基因工程研究院、人工智能研究院、生物科技研究院和应用物理研究院都拿出了更高级的成果，在威州大面积安装，由此引发的麻烦则由专业人员摆平。
“嘿，汤姆，明天是六一，去逛双威游乐场？”李庄给托马斯打电话，过几天就是他加入公司三周年。
“不行啊，我得赶工做玩具，你去吧，”那边说完挂了电话。
“唉，难得休息一下，无聊，要不去看看定型培养的生物机器人？”计算机专家想着想着进入梦乡。
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