第253章 金庸北上
广州白云机场，始建于1933年，白云机场最初是军用机场，不过到了和平年代，开始转轨为民用机场。WwW.feiazw.CoM
飞速中文网经过多次扩建，白云机场已经成为中国三大航空枢纽机场之一。
这个年代，香港与北京之间，飞机航班还不能直通。所以，金庸北上，需要在广州白云机场乘坐内地的航班北上。
此时，正是香港问题谈判的关键时刻，北京、伦敦、香港三地，牵动十多亿人的心。
金庸这样的香港文化、媒体名流，则成为了伦敦、北京双方争相拉拢的人物。不过，张少杰知道，金庸内心深处，还是更多支持此时的北京『政府』。因为，中国文化的根子，就有大一统情节。
当然了，英国人也知道，在香港主权问题，是无法与中国讨价还价。中国建国以来，除了因为北方强大的苏联大军云集问题，显得无奈、无解之外。对于其他的军事势力，中国还真没有怕过谁。
因为中国是世界上唯一的一个，在正面战场打败了以美国为首的联合国几十国部队的军事大国。也是因为中国打败了联合国，使得联合国威信扫地，最终不得不拉拢中国让其恢复五大常任理事国地位，才避免联合国成为摆设的尴尬地位。
此后，整个世界都意识到了，哪怕是美国在中国周边去其发生战争也只能是必败无疑。唯一能够对中国产生实质的军事威胁大国，其实只有一个国家——苏联！
但是苏联与中国对峙了几十年，虽然不断有摩擦，但是也并没有发生大规模的战争。因为，哪怕是苏联，除非想要与中国同归于经，否则是不可能向中国发动全面战争。
英国已经知道，战争手段、政治威胁对于此时的中国来说，根本就是滑稽的手段，那么除了希望通过谈判，多捞取一些政治、经济利益之外，别无他想。
张少杰是过来人，自然知道，香港的问题只会是和平谈判，不会发生任何的巨***折、反复之类的。
但是，伦敦、北京谈判过程的剑拔弩张，在这个年代的香港，几乎是一日三惊。只有彻底搞定了香港问题，香港的民众心中的大石头才会真正的落地。
张少杰将金庸搀扶上了飞机,说道：“老师您也这么大岁数了，经常在香港、伦敦、北京全世界各地奔走，应该多注意身体.......”
“恩，我的身体健壮如牛，不用多担心！.......你回去吧，送君千里终有一别，这一去北京最多也不过是几个月时间，以后回香港后，我还是要督促你的国学功课呢，这这小子，这段时间心思野了，不知道国学功底还剩下多少！”金庸挥手道。
“呵呵，如果不是太忙，我希望天天能够听老师教诲呢！”张少杰笑着说道。
在广州机场送别了金庸北上，张少杰不免感慨万千。
这一次金庸的北上，拜访中央高层领导，得到邓大人亲口说，喜欢看金庸的小说，才使得金庸的大师地位，在后来真正的确立。
作为即将见证金庸即将步入神坛，成为今后30年间，知名度无人能比的武侠大师这一过程的重生者，张少杰感觉到无比的激动和欣喜。
因为，武侠文化席卷华夏，意味着，被尘封了几十年的通俗文学，重新复活了。武侠、言情、历史、军事、科幻、仙侠、玄幻、推理等等百花齐放的大时代序幕已经徐徐张开。
相对于电影、游戏、动漫等等领域来说，张少杰对于小说的感情更深一些。或者这是文人本『性』作祟，重生以来，张少杰先是一字不漏的抄袭《大唐双龙传》，后来又开始有点廉耻的借鉴创意写《大国崛起》、《生化危机》。随着越来越适应于作家这个身份，张少杰由衷希望中国成为小说出版大国。
英国的7部《哈利波特》卖了4.5亿本，平均每集卖了6000多万册，这样级别的畅销书，张少杰由衷希望将来有一天，中文的出版市场也能够做到。
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1981年7月末，随着从欧美日半导体企业采购的芯片、电路板等等电子元件，漂洋过海，运到了广州。小霸王公司生产线，已经正是开始试着批量生产。
张少杰在生产线面前，技术顾问的邀请下，笑着按动了机器的按钮。随着张少杰的启动机器，印刷电路板设备，整个生产线上的机器，不断重复着机械的动作，将电子配件加工到电路板上，再由传送带传送给质检人员，质检人员检验半成品的主机。通过质检的半成品，会被工人装入塑料外壳，拧上螺丝钉。
生产过程如同行云流水一般，才短短一个小时，已经生产了200多台小霸王游戏主机。
“生产线一切正常，可以正式投产！”
“小霸王电子游戏机产品合格，完全不逊『色』国际上最流行的雅达利游戏机主机！”
随着技术人员一项项的宣布验收成果，张少杰就带着工人们，激烈的鼓掌。
“下面我宣布，生产线正式通过验收，小霸王电子游戏机项目正式启动，希望在座同仁，再接再厉，在工作中发挥出中国人的吃苦耐劳，勤于思考、勇于创新的精神，为国争光，在国际社会打响中国游戏的质量口碑和品牌知名度！”张少杰被请上了『主席』台，宣布道。
台下一片激烈的掌声，全体上下员工，由衷的感觉到兴奋。
张少杰对着众人鼓励道：“小霸王企业的同仁们，我厂是中国第一家电子游戏工厂，是相应改革开放的号角而成立的中国唯一一家拥有国际专利、自主权产的电视游戏主机制造和研发企业。在这全世界电子游戏产业，刚刚起步的时机，我们与国际上的巨头，差距其实并不是太大，只要我们肯干、肯拼，肯创新，游戏主机上把握质量关，不断做出玩家喜欢的游戏，那么我们必然能够不断成功！”
“我这这里，向大家保证！多劳多得，奖励创新，让企业与员工共同成长！普通的员工刚刚加入我们厂，会拿到50元的起步薪水，但是随着员工的表现，多完成工作指标，便能够拿到更多的薪水。”
“比如，我们现在制定，每个工人一天加工游戏机的指标给10台，如果能够加工比10台更多，每多加工一台，就可以获得0.1元人民币的奖励。只要勤奋锻炼技术，工作技能掌握的牢靠、熟练，我想五分钟加工一台游戏机，是不难的。那么，一天8个小时，工人加工50台小霸王游戏机，每个月30天即可赚50元基本工资+120元的奖金。还有，游戏制作小组的团队，月薪是与游戏销售有关，我们承诺，除了游戏小组技术员，除了每个月300元起步月薪之外，游戏上市之后，20%的销售利润，将会作为奖金回馈给游戏开发小组........”
在演讲中，张少杰也不说虚的，开门见山的将公司的工作奖励制度，向员工们讲述。
员工们闻言，心中盘算自己能够拿到多少月薪，纷纷眉飞『色』舞，因为小霸王公司的月薪实在是丰厚！
对于勤劳的生产线工人，以及具有创新精神的游戏开发人员，张少杰是青睐有加。
至于懒惰、偷窃公司物资、违反制度的员工，小霸王企业也不像国企那么宽容——如果，一个员工在一个月以内，1~3次犯错误，警告、批评！4~10次犯错误，罚款、降薪、降职等等处罚！11次犯错误，那则则是不可饶恕的辞退......
要知道，80年代，让员工遵守制度，这是很多企业头疼的问题。
比如在80年代中期，张瑞敏被排到青岛一家经营不善的国营电器公司当了厂长，受到委托对企业经营进行改革，扭转常年亏损局面。张瑞敏最开始整顿公司，不是从什么战略、什么长远计划着手，而是从整顿工人的纪律开始——就将不准在工厂区随地大***，不准偷窃工厂物资之类的条款，将杜绝陋习写入管理条理中。
而经过反复严厉惩罚违反纪律的工人，开除数人杀鸡儆猴，才杜绝了在工厂大***，偷东西等等行为。这样，工人开始行令禁止，对于工厂的管理层从阳奉阴违转变为敬畏有加，才将青岛海尔从一家破烂不堪的小型国营电器厂，发展成为世界500强企业中的前50名！
张少杰的小霸王企业，是港资，是私企。
没有义务像传统国企一般，将工人当成老爷一般供养，最终导致工人敷衍了事，工厂经营困难，工人、企业双输的局面。
试想，这个年代国企领导连开除一些违反纪律的工人，都会有巨大的政治风险的情况下，国营企业如何能够适应越发残酷的市场化竞争环境？
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