甜心暖妻:高冷总裁宠上天
100.第100章 舌战群儒(二)
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顾小苗向苏慕凉投去了感激的一瞥。

**oss关键时刻,还真的可以压住阵脚,果然彰显统帅风范。

为了今天的报告,顾小苗已经跟苏慕凉不知道推演了多少回,所以面对这些问题,顾小苗也是有备而来。

好歹她也是专业科班出身的大学生,虽然在苏慕凉面前智商经常不在线,但是论起工作,她还是不差的。

“关于工人队伍,我做过如下计算。一个优秀的瓷砖铺设工人,一般按照30+元左右每平方米收费……

计算下来,如果我们即使付给这些优秀的工人每月高达上万元的工资,我们依然是盈利的。”

顾小苗开了外挂一般滔滔不绝,毕竟是本专业,她又不笨,如今背水一战,她要为自己、为大老板赢得荣誉。

“可是,顾经理,你凭什么认为这些手艺好的工匠会愿意归入我们旗下。毕竟他们出去单干有时候会赚的更多。”另外一位王董事也提出来疑问。

“这个问题很好解答”,顾小苗向苏慕凉投去了感激的一瞥,因为这个问题苏慕凉昨天就替她想过答案,“我们会提供稳定的工资、加班费和相应的保险,国人大多追求稳定的工作,所以我相信大多数人还是愿意归顺的。”

“那如果销售的单子数量跟不上,如此一来,我们岂不是要养很多闲人?顾经理,你要如何保证订单数量?”

其他董事继续发问,顾小苗握紧了拳头,紧张地看着苏慕凉。却只见大总裁气定神闲地笑笑,并没有丝毫不安。

或许淡定也可以传染,很快,顾小苗加速跳动的心就慢慢平复了下来。

“关于订单数量与工人数量的匹配,我想采用饥饿销售法!”

顾小苗的话就像一块石头,扔进池塘里,很快就荡起一圈圈涟漪。

“饥饿销售?像北京的汽车摇号那样?”

“对!”顾小苗自信地说:“饥饿销售的成功案例有很多,比如华为手机、小米手机、北京汽车摇号。如果我们每个月固定放出N个装修名额,假设每个工程需要M个工人,那么我们需要招聘工人的数量就是N乘以M。这样,我们就可以保证人员配比的合理性。”

顾小苗顿了顿,继续说:“我们的互联网+理念、可靠的工程质量和智能家居一起就可以构成独一无二的新形式装修。而且规模小,人员少,易转型,将来就算市场调整,遇上国家政策的风吹草动,我们也不至于尾大不掉。”

“顾秘书,老朽我今年七十岁了,你能给我讲一讲到底什么才是智能家居呢?”

每周拄着拐棍来开会的张董事,晃晃悠悠地站起来,提出了心中的疑问。

顾小苗早有准备,微笑地回答:“我给您举个例子,您就懂了。假如,您的家人都一起出去旅游,而您恰好有孙儿没办法带去,家里人又担心保姆对孩子不是尽职尽责地照顾,这种情况怎么办?

难道要放弃集体出游的机会吗?”

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